Augmentation du nombre de plus de 65 ans au travail

Le nombre de personnes de plus de 65 ans qui travaillent a augmenté depuis le début des années 2000 et a plus que doublé chez les femmes, selon une nouvelle étude.

Une étude du Centre international de longévité (ILC), publiée par Brightwell pour coïncider avec la Semaine nationale des travailleurs âgés de 55/Redéfini (25-29 novembre 2024), a montré que 14,9 % des hommes et 8,9 % des femmes sont économiquement actifs dans ce groupe d'âge.

Le rapport L'avenir du vieillissement dans un monde incertain a mis en évidence une forte augmentation de l'emploi des plus de 65 ans en 2023 par rapport à 2004, où les chiffres s'élevaient respectivement à 8,9 % et 3,9 %.

Les personnes âgées de 50 à 64 ans étaient également plus susceptibles de travailler, avec 78 % d'hommes et 69 % de femmes économiquement actifs contre 74 % et 58 % il y a 20 ans.

Les données révèlent en outre qu'en 2023, 45,7 % des femmes âgées de 50 ans et plus travaillaient à temps partiel, contre 19,3 % des hommes de cette tranche d'âge. Cependant, la proportion de femmes occupant des postes à temps partiel a diminué, tandis que la proportion d'hommes occupant ce poste a augmenté. En 2004, environ la moitié (51,3 %) des femmes de cet âge travaillaient à temps partiel, contre 16 % des hommes.

Selon les données, la technologie permettra de travailler plus flexiblement et de changer comment, où et quand le travail est effectué. L’étude a révélé que moins de personnes se rendront sur leur lieu de travail, et qu’un nombre croissant de personnes travailleront depuis leur domicile ou à l’étranger. Il a toutefois reconnu que tout le monde n’aurait pas la possibilité de le faire.

Le Dr Vivien Burrows, chercheur principal au Centre international de longévité et auteur du rapport, a déclaré : « Nous savons à quel point une occupation significative est importante pour notre santé et notre bien-être. L’augmentation de la proportion de travailleurs âgés est une tendance positive, mais certains signes indiquent que cette croissance commence à s’essouffler, car trop de personnes sont contraintes de quitter leur emploi plus tôt qu’elles ne le souhaiteraient.»

Elle a déclaré qu'il serait important de veiller à ce que les gens puissent travailler plus longtemps, prévenir les problèmes de santé, lutter contre les attitudes âgistes et adopter une plus grande flexibilité.

« Les travailleurs âgés ont tellement à apporter sur leur lieu de travail : connaissances, expérience, compétences pratiques. La croissance économique du Royaume-Uni dépend de plus en plus de leur contribution », a ajouté Burrows.

Morten Nilsson, PDG de Brightwell, estime que la notion de retraite traditionnelle évoluera à mesure que l'espérance de vie augmentera.

Il a déclaré : « À l’avenir, davantage de personnes travailleront jusqu’à la soixantaine et la soixantaine. Pour certains, ce sera par nécessité financière, car ils n’auront tout simplement pas assez d’épargne pour plusieurs décennies de retraite. Pour d’autres, travailler plus longtemps sera un choix actif en raison du sentiment d’utilité et de lien social que cela peut apporter. Il est important de faire davantage pour garantir une vie plus longue et en meilleure santé afin que les gens puissent maximiser les opportunités de travailler plus tard dans la vie.

Commentant également les résultats, Lyndsey Simpson, PDG de 55/Redéfini, a insisté sur le fait que les travailleurs âgés « représentent un réservoir négligé de talent et de sagesse que les lieux de travail modernes ne peuvent tout simplement pas se permettre d'ignorer ».

«Cela est également pertinent pour nous tous, maintenant ou dans le futur, car nous deviendrons tous à un moment donné des travailleurs âgés», a-t-elle déclaré. « Il ne s'agit pas seulement d'une nécessité économique ; il s'agit de donner aux gens la possibilité de s'épanouir plus tard dans la vie, en combinant objectif et productivité dans une mesure égale.