Les Équipes rh construissente une utilisation d'Ia mais Recherchent plus de compétences en développement

Les deux Tiers des professionnels des rh utilisents desormais l'ia dans lers tâches quotidiennes, Selon Les Recherches de Brightmine.

Cependant, Seule un peu proportion (3,6%) Un officier Integré L'Ia dans Leurs Processus Rh, Citant des Pressions Tempelles, Un Manque de Compétences et des Lacunes Politiques en Tant Qu'Obstacle.

Près de Quatre Organizations sur 10 (38,8%) Onto DÉCLARÉ Qu'elles N'avaitient Pas Encore Commencé Leur Voyage d'Ia, Selon Brightmine, Tandis que 60% Ontré. La Même Proportion a estimé aux Qu'ils Manquaïent des Connaissances Nécessaires pour Integror L'Ia dans Leur Travail Quotidien.

Seulement Environ un Tiers des organisations (32%) ONT DÉCLARÉ Q BrightMine A Constaté Que Cela était plus Élevé Parmi Les Petites Organizations (Moins de 250 employés), Où 60% n'avaient Pas de directives, de politiques ou de principes.

Les employeurs de plus de 1 000 employés étaient plus susceptibles d'ovoir enririmenté l'ia, même s'ils n'avaitient pas formalisé fils son.

PRÈS DE LA MOITIÉ DE CES ORGANISATIONS AVAIENT ÉLABORÉ DES directives, des Principes ou des Politiques liés à l'utilisation de l'ia, et 67,5% des équipes rh des plus grands employés avaitant extérimenté. Parmi cees équipes, 96,3% ont estimé que le plus grand avantage à utiliser L'Ia Serrait de Gagner du Temps.

Brightmine A Également Révélé Qu'il y AVAIT des disparités importants entre les secteurs. Quatre à mais non lucratif sur 10 s'inquiètent de l'impact de l'ia sur la sécuré de l'emploi, et 45% des équipes rh du secteur n'avaient pas du tit expérimedé l'ia.

«Les professionnels des ressources humaines sont impatients d'utiliser l'ia, Mais sans les bonnes compétences et les directives claires, il existe un risque d'utilisation inchérente Gestionnaire de Contenu Senior, DONNÉES RH ET IDÉES À BRIGHTMIN.

«Les organisations qui investissent actuelment dans la Formation, les politiques claires et le soutien peuvent transformateur l'ia d'Unge augmentation de la productivité personnel en un avantage organisationnel.

«Alors que de Nombreux Professionnels des rh adoptent l'ia, certaines organisations n'ont des toujours pas de stratégie d'adoption Claire. AU Fur et à mesure que la technologique évoe, la suppression de cette fracture sera la clé pour stimuler l'Efficacité, les décisions plus les intelligences et une geaire de la geste de la main-d'tion. »