Les employeurs ont du mal à gérer l'augmentation des niveaux d'absence de maladie – sondage

Les niveaux de maladie croissants pèsent sur de nombreux lieux de travail, a suggéré la recherche, les employeurs signalant une absence accrue affectant leur productivité, leur qualité de service, le moral du personnel et, en fin de compte, leur résultat net.

Un sondage auprès de 233 employeurs par la confédération du recrutement et de l'emploi (REC) a révélé que près de la moitié (48,5%) ont déclaré que la hausse des taux de maladie entraînait une réduction de la productivité.

Plus d'un tiers (36,5%) ont déclaré qu'il provoquait une baisse de la qualité des services, 31% indiquant que le moral réduit parmi les collègues en conséquence. Plus d'un quart (26%) ont déclaré que cela provoquait des implications financières directes ou indirectes pour leur entreprise.

Lorsqu'on leur a demandé quelles mesures, le cas échéant, ils prenaient pour y faire face, plus de la moitié (51%) ont déclaré qu'ils introduisaient des politiques de travail flexibles.

Une meilleure formation et des conseils concernant la santé et la sécurité au travail sont venus ensuite (40%), suivis d'une amélioration des études pour les employés autour de la santé et du bien-être en général (37%).

Investir dans des programmes d'aide aux employés et / ou des conseils et un soutien en santé mentale a été la réponse pour 30% des employeurs interrogés.

Un total de 29% a souligné plus de mesures pour surveiller et gérer la charge de travail (29%), et 27% ont déclaré qu'ils feraient plus pour promouvoir l'hygiène physique du lieu de travail.

Seulement 13% des employeurs interrogés ont déclaré qu'ils n'offriraient aucune mesure liée à la santé, soulignant la dynamique croissante pour que les entreprises hiérarchirent la santé et le bien-être, a déclaré le rec.

Le directeur général adjoint du REC, Kate Shoesmith, a déclaré: «La lutte contre l'augmentation de la mauvaise santé est un défi social et économique massif pour le gouvernement et les affaires.

«La recherche de solutions pour aborder l'absence de maladie est primordiale, par conséquent, de nombreux employeurs se mettant déjà à pied. Un peu plus de la moitié offrent des politiques de travail flexibles quelque chose de régulièrement demandé par les candidats lors d'un processus de recrutement et est une autre raison pour laquelle les mesures du projet de loi sur les droits de l'emploi doivent équilibrer soigneusement les besoins individuels et les besoins de l'employeur.

«Avec seulement 13% des employeurs interrogés n'offrant aucune mesure de soutien, il est évident que les entreprises reconnaissent l'importance de ce problème. Comme toujours, le gouvernement travaillant avec les employeurs sur des programmes de santé et de bien-être innovants et complets sera le moyen de lutter et de réduire les niveaux d'absences de maladie à long terme», a ajouté Shoosmith.