Les employeurs at du mal à Gérer l'augmentation des Niveaux d'Absence de Maladie – Sondage

Les Niveaux de Maladie Croissants Pèsent sur de Nombreux Lieux de Travail, A Suggéré la Recherche, LES Employeurs Signaling Une Absence Accumule Affectant Leur Productivité, Leur Qualité De Service, Le Moral du Personnel et, En Fin de Compte, Leur Résultat Net.

Un sondage auprès de 233 employés par la confédération du recrutement et de l'emploi (rec) a répélé que près de la Moitié (48,5%) aT déclaré que la hausse des taux dedadie entrainait une réduction de la productivate.

Plus d'Un Tiers (36,5%) ONT DÉCLARÉ QU'IL ProQUOCAIT UNE BAISSE DE LA QUALÉ des Services, 31% Indiquant Que le Moral Réuit Parmi Les Collègues endequence. Plus D'UN Quart (26%) ONT DÉCLARÉ QUE CELA PROVOQUE DES IMPLICATIONS FINANTIES DIRETIS OU INDIRERECTES POUR LEUR Entreprise.

Lorsqu'on Leur A Demandé Quelles Mesures, Le Cas Échéant, ILS PRENIENT LET Y FAIRE FACE, PLUS DE LA MOITIÉ (51%) ONT DÉCLARÉ Qu'ils introduisé des politiques de Travail Flexibles.

UNE Meilleure Formation et des CONSEILS CONCURANTS LA SANTÉ ET LA SÉCURÉ AU TRAVAIL SONT VENUS ENSUITE (40%), SUIVIS D'UNE AMÉLIORATION DES ÉTUDES DE LES Employés Autour de la Santé et du du Béen-soi-en Général (37%).

Investir dans les programmes d'Aide aux employés et / ou des conseils et un sicien en santé mentale a été la Réponse pour 30% des employés interrogés.

Un total de 29% A Soulgnené Plus de Mesures pour le surveiller et Gérer la Charge de Travail (29%), ET 27% ONT DÉCLARÉ QU'ILS FERAIENT PLUS POUR PROMOUVOIR L'HYGIENE Physique du Lieu de Travail.

Seulement 13% des employeurs interrogés at décarré Qu'ils N'offrirAIIENT AUCUNE MESURE LIÉE À LA SANté, Soulignant La Dynamique CroisSante pour Que les Entreprises Hiérarrent La Santé et le bien-être, un Déclaré le rec.

Le directeur Général Adjoint du REC, Kate Shoesmith, A Déclaré: «La lutte contre l'augmentation de la Mauvaise Santé est un défi social et écononie massif pour le gouvernement et les affaires.

«La Recherche de Solutions verse l'aborder de l'absence de Maladie est primordiale, par les employés de nombreux de Nombreux se mettant déc. Un peu plus de la Moitié offrent des politiques de travail flexibles queque choisit de la réguliamentation demande de les candidats lors d'Un processus de recrutement et est unlé de la raison pour laaque les médisse Les Besoins de l'employeur.

«AVEC Seulement 13% des employés interrogés n'offrant aucune mesure de soutien, il est évident que les entreprises reconnaissance de l'importance de ce problherme. Comme Toujours, Le Gouvernational Travaillant AVEC Les Employeurs Sur des Programmes de Santé et de Bien-N gerre Innovants et termine Sera Le Moyen de Lutter et de Rédure les Niveaux D'absense de Maladie e à long terme », A Ajouté Shoosmith.