Les protections de la dénonciation ne l'hétendant pas pas aux demandes d'emploi externes, aux règles du tribunal
Les protections de la dénonciation ne s'istendent pas les demandeurs externes externes, avant la décvision de la Cour d'appel.
Dans le Cas du Congseil de Sullivan v Isle of Wight, Mlle Sullivan Avait postulé pour un emploi aU Congseil et a été invité à deux entretienens.
Elle une salle de bains allégué Qu'Elle Avait été souise à un harcèlement verbal par les gestionnaires qui les avaitants menés et qu'un employé du conseil avait été implié danans le fonctionnement d'Une fiducie Avec des irrrégulaires financières.
Sa Réclamation A Été Rejerée par un Tribunal de l'Emploi en 2022, Qui a jugé que les Protections de Dénonciation Ne Lui étaient Pas étendus Parce Quille N'ÉTait ni une travailuseuse ni une employée.
Sullivan A Fait Appel au Tribunal d'appel de l'emploi en Janvier 2024, Mais Cela a Également Été Rejeté.
Le Mois Dernier, La Charité de Whistleblowing Protect a déposé une intervention de déposée
L'intervention a été conçue pour le deterner si les candidats externes sont protégés par la ligislation de déconciation s'ils aT fait une divulgation protégée – normalisation sur un employeur – pendent le process de demande d'empli.
La Cour d'appel un maintien du maintien Rejeté la demande de Sullivan. Il a jugé qu'elelle n'était «pas danS un peu position matériellement analogue» aux travailleurs ou aux candits aux postes du nhs (qui a une protection contre les déconciateurs)
Il a jugé que, bien que, dans certains cas, Les Candidats externes non du nhs PUISSENT relever de l'article 14 de la Convention Europeenne sur les drots de l'Homme (protection contre la discrimination), dans le cas de sullivan, aunun noit de la cech n'avait été viol.
Protégez un fait valoir que l'article 14 était incompatible Avec la Loi de 1996 sur les dromes de l'emploi, Car les Candidats externes non nhs pour les emploi pour la pourrainerie est un pré-prédateur le procédure du procédure La Cour d’appel n’était Pas d’Accord.
Protéger La Pdg, Elizabeth Gardiner, un Déclaré Que le Jugment Était «Décevant».
«Les Candidats qui ont sit sifflé danans uncon ring n'auront aunun remède si un nouvel employeur refuse leur demande samplement Parce Qu'ils ont soulevé des preoccupations dans le passé», at-elle déclaré.
«Nous Connaissons de Nombreux Dénonciateurs Qui ONT Dû Changers Leurs Professions: la Dénonciation est Toujours Livrée Avec Un coût Personnel énorme. Nous continuons à fonctionner danans un système à deux niveaux avec un règle coule les candidats au nhs et une authoraire coule coule tout le monde.
«La Loi Doit Être Soutenue de tous les lieux de travail qui a le courage de s'exprimer et de mettre un préjudice et le parlement a la possibilité dans le projet de loi drots de l'emploi defolonger les protections de dénonciation pour inclure les candidats.»
Un certain Nombre de Politiciens Recherchent un amendement au Prochain Projet de Loi sur les dromes de l'emploi qui étendra les protections de désnonciation à davant de types de travailleurs.