Dénonciation alors que les entreprises embrassant la culture «Parler» '
Le Nombre d'Emplois Utilisant Un Service de Dénonciation A Augmenté de 16% en 2024, Les Préocupations Rh Reprisant Plus de la Moitié des Rapports.
Le Rapport d'Hanze Comparative Anuelle de Safcall A Montré Que les Rapports en Ligne Sont Passés de 63% à 67% de Toutes Les Divulgations, Car La Majortée A Préféré Restre Anonyme.
Le Secteur à Mais non lucratif a été le plus actif coule faire des rapports, un élément 100 employés. La Moyenne de Safcall était une vers 370.
Les secteurs d'Autres Ayant des Niveaux Élevés de Rapports Comprenaiient La Transformation des Aliments et La Grosse en Gros, AINSI Que Services d'Urgence.
Joanna Lewis, Directrice Général de Safecall, Un Déclaré Que l'augmentation des Rapports reflétait une sensibilisation Croissi à l'Importance de Pouvoir s'exprimer, Maissi Dessi Entrent Les Alliances
Les Problèmes de Rh RerensentAssent 55% de Tous Les Rapports, Notamment L'Intidation, la Discrimination et le Traitement Déloyal. Les rapports liés à un comporter malhonnête – la corruption, la corruption, La Fraude et le Vol – Le Résormais Rementment Procés d'Un Rapport Sur Cinq (19%), un record des Annees Précédées, at-Elle Ajouté.
Les associations de Logation VoIent le Plus Grand Nombre de Rapports de Comportement Malhonnêtes, à 60%.
Bien Qu'il y ait eu uné évolution vers les Rapports en ligne aU Cours des Six Dernières Annees, de Nombreus Personnes Préfèrent Toujours se présentateur AU Téléphone Car elles Elles qui'il ya un plus Grand Elément de Coniance. Deux denonciateurs Sur Cinq (43%) Qui à Décarré par Téléphone Étaient Disposés àretre Només, un Décovert SafeCall.
«Les Entreprises Ont des conversations sur la question de savoir si lers processus qui sont des suffisants et si les gens Les Connaitsente.
La Majortée des Dénnonciateurs Préfèrent Toujours restreintes anonymes, AVEC 86% des Rapports dans les services d'urgence sans nom, Suivis de 76% dans L'industrie de L'Aviation. Le secteur où les denonciateurs sont les plus susceptibles de partager leur identité est des services de soutien.
Lewis a Déclaré Que les Industries Où les Travailurs Étaient Moins au Bureau Tendance AvAITANT À Overoir un peu plus les employés plus les susceptibles Deartager Gosionnair d'appels.
Elle a Ajouté: «Toute Dennonciation – Qu'elle Soit nommé ou Anonyme – est une Bonne Choisi. Il encourage une culture de la Meille de Travail Un.
«Cependant, il Ressort Cairement de l'augmentation des Rapports Anonymes Qu'il Ya plus de Travail à Faire pour le rassurer Les Dennonciateurs Qu'ils Seront Protégés. Les exposés en tant que décédiage est une préocupation compréhensable, en particulier Lors de la DÉCLARATION D'UN PROBLHERME CRITIQUE OU TOMBE. «
RESTER ANONYME LETRAIT ENTRAVER LES ENQUESTES DE L'ENTRESSE TRANSE Où de Plus Amples Dédails Sont Nécessaires, et Peut Même Décorager les Enquêtes de se dérouler, un Déclaré Lewis.
«C'EST LE LE Rôle de la Confiance Devient Impératif – Les Denonciateurs Devraiment Ovoir la Confiance Que Leur Identité Restera Confidentiellle, Quelle que Soit la Gravité de Leur Rapport, et final Cela Réside dans les services Déclaré.
«Si un problherme est plus sensé, alors les gens pour le pourraiment de Vouloir parler et explicateur afin que les leurs mots ne soient pas mal les interprétés. La Façon n'est pas les Gestionnaires d'appels Gèrent ces rapports peuvent rendre un dequête plus facile avle des niveaux de justification plus élevés. C'est pour les pensons de la hotline de maintenance de maintenance de Téléphone est importante. «
«Généralment, organisation chaque veut protéger sa réputation, Maissous Voyons Également BeauCoup Plus de conversations axes sur la culture autorise des services de décorciation parce qu'ils veulent consever le personnel – le recrutement coûte cher», at-alleté.
«En fin de compte, nous faisons un pas dan dans la bonne direction, et al. Manière appropriée et de Garantitir la Faute professionlle ne glisse pas par les mailles du filet. «