«Les Britanniques Trop Polis pour parler de Salaire? Oh, Purs-Leese '

Univelle enquête en effet a élimé les britanniques pour être filaire Polis pour parler de leurs salaires. Hela semble un peu impoli…

«Excuse-moi, je suis vraiment desolé de Demander ceci, Mais je me suis leis demande si nous pouvions peut-soi-disqueter de ma rémuneration à un moment DONNÉ… oh mon dieu, je faisais un m'excuser, je ne savais pas que vous aviz uni un. Une autre fois peut-désitre… »

Les Britanniques Sont Tout Simplement Trop Polis pour le disqueur des Salaires, Selon Les Nouvelles Données de Feth. J'espère que la Répélation n'est pas trop choquante, cher Lecenteur. Drecatument desolée si c'est le cas et assurez-vous que vous outes assis confortable si vous Souhaitez lire. Je résume le sujet Entier Terriblement inconfortable si je Suis Honnête. Mais si je le fais, je continuéai pendant un moment de cour, si vous N'êtes pas trop occupé… merci.

Les Donnènes Montrent que bien bien le Royaume-Uni Mène l'Europe dans la transparence des Salaires, AVEC 71% DES PUBLICITÉS D'EMPLOOI, Y COMPRIS DES DES INFORMATIONS DES RÉMUNÉRATIONS, SEUMENT 16% D'Entre Nous Discuteront de Nos Salaires des Collé Rémuneration Avec des Amis Proches.

L'enquête auprès de 7 000 Travailurs en Europe Met en évidence un fossé Culturel Entre L'Ouverture Professionlle et L'InCoft Social, Affirme en Effet.

Alors que 81% des travailleurs et des demandes d'emploi estiment que les gammes de salaires devraient d'être incluses dans les publicdits pour l'emploi, les discussions sur les salaires personnelles retent un sujet tabou pour les près de la moitié (49%).

Les Jeunes Travailleurs Étaient plus Disposés à Poser des questions sur le Salaire, un Révélé le Sondage – Seulement 7% Onto Déclaré Qu'ils Se Sentaient Mal à l'aise de DeMerder aux Collègues Leur Salaire, contre 36% des Personnes âgées de plus de 55 ans.

Il y avait bien sûr des disse disparités. Beaucoup d'entre nous savent que certains Personnes peuvent d'être Plutôt Plus, euh, disques, dans diverses parties de la Grande-Bretagne que dans les Autres.

Les Résidents de Belfast Étaient les plus des réticentes à Discuter des Salaires, Avec bien plus D'UN TROISIEME (37%) PEU Disposé à DeMander Aux Autres Leur Salaire et 16% Ne VoulaIent Pas le Dire.

Bristol, Norwich, Glasgow et Liverpool ONT SUIVI Comme étant Très Poli et discret quant au salaire. Dans le Bureau du Pt, Quelqu'un a Éclaté «Oh, Pur-leese» à ce Stade. Mais Quand nous, Sommes Tourns, verse la respect, Elle a Juste Dit «S'il Vous Plaît».

À l'auttre Extremité de l'Échelle, Les Travailurs de Leeds et Sheffield Étaient les plus Gardés au Jet des Salaires. Tut-tut.

British Reserve s'est Également Montré Lorsque Les Gens at été interrogés sur la discussion du salaire Avec desâtres Chers, avec Selement 58% se sent à l'aise pour le Demider à Leur Partenaire de Savoir Leur Salaire.

Danny Stacy, chef de l'intelligence des talents en effet, un impleur de profonde une Il un Déclaré: «la Rétécence à Parler ouvertivation de la Rémuneration Peut Avoir des Résores. Éviter Les discussions sur les salaires rendent plus difficile pour les individus de comparaison lers revenus, de négocier un salaire équitable et de comprendre Leur Valeur sur le Marché du Travail. Les conversations sur les salaires ne se sont pas sémétriques une question de curiosé – ils Sont uné étape cruciale vers les actions de rémunération et les lies de travail.

«Pourtant, comme les soulages de soulgne, les normes sociaux profondment ancrés continuant de rendre les conversations salariales difficile. Bien que le royaume-uni mène l'Europe dans la transparence de L'Annonce d'Emploi, L'Hésitation à Discuter des Revenus dans les contextes Personnels et Profestionnels Pourrait Ralentir les Progrès Supplémentaires Dans.