«Les Britanniques trop polis pour parler de salaire? Oh, purs-leese '

Une nouvelle enquête en effet a éliminé les Britanniques pour être trop polis pour parler de leurs salaires. Cela semble un peu impoli…

« Excusez-moi, je suis vraiment désolé de demander ceci, mais je me suis demandé si nous pouvions peut-être discuter de ma rémunération à un moment donné … oh mon Dieu, je dois m'excuser, je ne savais pas que vous aviez une tasse de thé. Une autre fois peut-être … »

Les Britanniques sont tout simplement trop polis pour discuter des salaires, selon les nouvelles données de Feth. J'espère que la révélation n'est pas trop choquante, cher lecteur. Drecusement désolé si c'est le cas et assurez-vous que vous êtes assis confortablement si vous souhaitez lire. Je trouve le sujet entier terriblement inconfortable si je suis honnête. Mais si je le fais, je continuerai pendant un court moment, si vous n'êtes pas trop occupé… merci.

Les données montrent que bien que le Royaume-Uni mène l'Europe dans la transparence des salaires, avec 71% des publicités d'emploi, y compris des informations sur les rémunérations, seulement 16% d'entre nous discuteront de nos salaires avec des collègues et seulement un tiers partagerait leurs détails de rémunération avec des amis proches.

L'enquête auprès de 7 000 travailleurs en Europe met en évidence un fossé culturel entre l'ouverture professionnelle et l'inconfort social, affirme en effet.

Alors que 81% des travailleurs et des demandeurs d'emploi estiment que les gammes de salaires devraient être incluses dans les publicités pour l'emploi, les discussions sur les salaires personnelles restent un sujet tabou pour près de la moitié (49%).

Les jeunes travailleurs étaient plus disposés à poser des questions sur le salaire, a révélé le sondage – seulement 7% ont déclaré qu'ils se sentaient mal à l'aise de demander aux collègues leur salaire, contre 36% des personnes âgées de plus de 55 ans.

Il y avait bien sûr des disparités régionales. Beaucoup d'entre nous savent que certaines personnes peuvent être plutôt plus, euh, directes, dans diverses parties de la Grande-Bretagne que dans d'autres.

Les résidents de Belfast étaient les plus réticents à discuter des salaires, avec bien plus d'un troisième (37%) peu disposé à demander aux autres leur salaire et 16% ne voulaient pas le dire.

Bristol, Norwich, Glasgow et Liverpool ont suivi comme étant très poli et discret quant au salaire. Dans le bureau du PT, quelqu'un a éclaté «Oh, Pur-Leese» à ce stade. Mais quand nous nous sommes tournés pour la regarder, elle a juste dit «s'il vous plaît».

À l'autre extrémité de l'échelle, les travailleurs de Leeds et Sheffield étaient les plus gardés au sujet des salaires. Tut-tut.

British Reserve s'est également montré lorsque les gens ont été interrogés sur la discussion du salaire avec des êtres chers, avec seulement 58% se sentent à l'aise pour demander à leur partenaire de savoir leur salaire.

Danny Stacy, chef de l'intelligence des talents en effet, a pris une profonde ampleur, a ajusté sa cravate et a hardiment surmonté une lèvre supérieure raide britannique pour s'aventurer hardiment une opinion sur tout cela. Il a déclaré: «La réticence à parler ouvertement de la rémunération peut avoir des conséquences réelles. Éviter les discussions sur les salaires rend plus difficile pour les individus de comparer leurs revenus, de négocier un salaire équitable et de comprendre leur valeur sur le marché du travail. Les conversations sur les salaires ne sont pas seulement une question de curiosité – ils sont une étape cruciale vers les actions de rémunération et les lieux de travail.

«Pourtant, comme le souligne nos recherches, les normes sociales profondément ancrées continuent de rendre les conversations salariales difficiles. Bien que le Royaume-Uni mène l'Europe dans la transparence de l'annonce d'emploi, l'hésitation à discuter des revenus dans les contextes personnels et professionnels pourrait ralentir les progrès supplémentaires dans l'égalité des salaires du lieu de travail.»