L'Oncien Employé de Citibank Rage Le Cas de Discrimination Sexuelle

Un ancien employé de Citibank un réglé un de demande de discrimination sexuelle et invalidité vers 215 000 £.

Maeve Bradley A Travaillé pour la banque à Belfast en Tant Vice-Presidentte Adjointe. AU PRINTEMPS 2023, Elle est Allerrée en congé de maternite. Elle Croyait Qu'elle était en ligne couler une promotion à filS revers.

Bradley A contacté Unicrice Avant de Rettrainer Travailur pour leur Faire Savoir Qu'elle Avait Demandé des Heures Réidutes en Raison de Ses Besoins en Garde d'Enfants. Sur lui un offert un ôle alternative maisttes n'hétait pas à l'aise Avec Elle, Voiture Elle Penait Q

Elle a une salle de bains de la puniver que la personne qui couvrait les fils en freme temps de maternité avait été. Elle a Soulevé un Grief officiel car cette opportunité de promotion ne lui a pas été offre en consé de maternite.

Bradley a lancé un de demande de discrimination sexuelle, Suivie plus Tard deux Autres Allegations de Discrimination Sexuelle et d'Invalidité et de victimisation. Elle a affirmé que la banque avait pris trop de temps pour faire face aux chagrins et croyait qu'elle avait été insuffisant souttue dans le-fils de la rétro-voyage.

Elle a Été Soutenue par la Commission de l'Egalité pour l'irande du Nord dans son cas, et cibank A Accepté de S'installer Avec Bradley Sans Admission de responsable. Son Emploi a été licencié dans le cadre du règlement.

Communin de dans Dans, Bradley A DÉCLARÉ: «Pour moi, expérence de cette a été incroyablation Straisante et decourageante. Il est Venu d'Unt Choc, Que l'Individucuue embauché pour couvrir mon Rôle a été promu en mon absence. Je me Sentais obpéré de conteter cette décision, non-sement pour moi-même, Mais pour m'assurer Qu'aucune autre féminin n'est penalisee couler prendré décharge cours pour avoir un enfant. «

Geraldine McGahey, commissaire en chef de la Commission de l'Egalité pour l'Irande du Nord, un Déclaré Que les Allégations de Grossesse et de maternité étaient des plaintes les plus courantes de discrimination sexuelle que l'organisation a réévue.

«Les Lois Protégeant Les Femmes Contre la Discrimination Sexuelle até Maeve Aurait Dûre ou envisagee pour la promotion. «

Citibank A décomposé de l'arpolition des politiques pour s'assurer à Qu'elles se confrontant à l'égards à ses obligations Légales et que le personnel était aux obligations.

La société un également connu de limer la commission de la commission pour examinateur les politiques, procédures et pratiques d'égalité des chances des parents au dépasse des employés en sont des maternités en irande du nord.