La plupart des entreprises devront ajuster les salaires en avril
La plupart des entreprises devront ajuster leurs structures salariales à la suite de l'augmentation du salaire minimum national d'avril.
Les organisations devront considérer l'effet sur la rétention des employés et les écarts de rémunération globaux, a déclaré une analyse de la société RH Insight Brightmine.
Les données de Brightmine montrent que près de 60% des organisations devront augmenter les salaires, avec les trois quarts s'attendant à des défis concernant les lacunes de salaire entre les niveaux de travail.
À partir du 1er avril 2025, le salaire national vivant des personnes âgées de 21 ans et plus augmentera à 12,21 £ de l'heure, tandis que le salaire minimum national pour les 18 à 20 ans passera à 10 £ de l'heure et le taux des enfants de 16 à 17 ans sera 7,55 £ de l'heure.
Les entreprises devront déclencher le risque de friction des employés sur les changements, a déclaré Sheila Attwood, les informations RH et les données à Brightmine.
Elle a ajouté: «L'un des principaux défis est l'impact sur les différentiels de rémunération, car les bandes de rémunération inférieures rattrapent le prochain niveau de travail.
«Près des trois quarts (74,3%) des organisations touchées s'attendent à ce que les différentiels de rémunération soient pressés, ce qui peut créer des problèmes de compression de rémunération et une insatisfaction potentielle parmi les employés plus expérimentés.»
Elle a déclaré que les organisations qui avaient prévu que les changements examinaient leurs structures de rémunération, soit en ajustant les salaires à plusieurs niveaux, en définissant des différentiels minimaux, soit même en remodelant leurs systèmes de notation. «D'autres explorent des solutions alternatives telles que les employés de réduction des employés, offrent des bonus ou améliorent les avantages pour conserver le personnel et maintenir la motivation», a déclaré Attwood.
«Les employeurs ont besoin d'une stratégie claire pour gérer ces changements, en s'assurant qu'ils restent compétitifs tout en maintenant une progression de salaire juste et structurée.»
Pour les entreprises qui cherchent à modifier les structures salariales et à augmenter les salaires, le recrutement et le chef de la confédération de l'emploi, Neil Carberry, a déclaré que, sur la base des résultats du sondage de février, le sentiment d'entreprise s'était amélioré ce printemps. Ceci malgré l'impact de la hausse des assurances nationales qui traîne sur les entreprises «comme un brouillard».
Il a déclaré que les répondants au sondage du REC étaient désormais optimistes quant à leur intention d'embaucher du personnel permanent à court terme.
Carberry a déclaré que les employeurs «se sentaient les plus confiants au sujet de l'embauche permanente à moyen terme (les quatre à 12 mois suivants). Les organisations de taille moyenne (50-249 employés) étaient clairement les plus optimistes quant à l'embauche permanente».