L'Oncien employé de Citibank Rage le Cas de Discrimination Sexuelle

Un ancien employé de Citibank a Réglé un de demande de discrimination sexuelle et invalidité pour 215 000 £.

Maeve Bradley A Travaillé pour la banque à Belfast en tant vice-Presidentte Adjointe. AU PRINTEMPS 2023, Elle est Allerée en Congé de Maternite. Elle croyait Qu'elle était en ligne couler une promotion à son revers.

Bradley a contacté unirectrice Avant de Retrainer Travailleur pour leur Faire Savoir Qu'Elle AVAIT Demandé des Heures Réidutes en Raison de Ses Besoins en Garde d'Enfants. Sur Lui un Offert Un Rôle alternative Maistes N'hétait Pas à L'AISE AVEC ELLE, CAR ELLE PENSAIT Q

Elle a une salle de bains de la puniver que la personne qui couvrait fils consé de maternité avait été. Elle a Soulevé un Grief officiel car cette opportunité de promotion ne lui a pas été offre en congé de maternite.

Le Grief n'a pas été confirmé et cibank a affirmé que la performance avait été le factEur décisif danans la decision de promotion. Il a Déclaré Que l'autre Membre du Personnel Avait Eu TEMPS DE DÉMONTRER LA FORCE DE LEUR PERFORMANCE ET A DONC REçu le Rôle de Vp.

Bradley a lancé un de demande de discrimination sexuelle, Suivie plus Tard deux Autres Allegations de Discrimination Sexuelle et d'Invalidité et de victimisation. Elle a affirmé que la banque avait pris trop de temps pour faire face aux chagrins et croyait qu'elle avait été insuffisant soutue dans le-fils de la rétro-travail.

Elle a été soutenue par la Commission de l'Egalité pour l'irande du Nord dans son cas, et cibank a accepté de S'installer Avec Bradley sans admission de responsable. Son Emploi a été licencié dans le cadre du règlement.

Communin de dans dans, Bradley A DÉCLARÉ: «Pour moi, CETTE EXERIENCE A ÉTÉ INCROYABLATION STRAISANTE ET DECOURAGEANTE. Il est Venu d'Un Choc, Que l'Individucu embauché pour couvrir mon Rôle a été promu en mon absence. Je me Sentais obpéré de conteter cette décision, non seulement pour moi-même, Mais pour m'assurer Qu'aucune autre féminin n'est penalisee couler prendré du temps pour avoir un enfant. « 

Geraldine McGahey, commissaire en chef de la commission de l'égalité pour l'irande du Nord, un Déclaré que les allégations de Grossesse et de maternité étaient des plaintes les plus courantes de discrimination sexuelle que l'organisation a réévue.

«Les Lois Protégeant les Femmes Contre la Discrimination Sexuelle Onté Maeve Aurait Dûre ou envisagee pour la promotion. »

Citibank A décomposé de l'Arpolition des politiques pour s'assurer Qu'elles se conforment à l'égards à ses obligations Légales et que le personnel était aux obligations.

La société un également connu de limer la commission de la commission pour examinateur ses politiques, procédures et pratiques d'égalité des chances des parents au dépassement des employés en congé de maternité en irlande du nord.