L'ancien employé de Citibank règle le cas de discrimination sexuelle

Un ancien employé de Citibank a réglé une demande de discrimination sexuelle et invalidité pour 215 000 £.

Maeve Bradley a travaillé pour la banque à Belfast en tant que vice-présidente adjointe. Au printemps 2023, elle est allée en congé de maternité. Elle croyait qu'elle était en ligne pour une promotion à son retour.

Bradley a contacté une directrice avant de retourner travailler pour leur faire savoir qu'elle avait demandé des heures réduites en raison de ses besoins en garde d'enfants. On lui a offert un rôle alternatif mais n'était pas à l'aise avec elle, car elle pensait que son expérience était mieux adaptée au rôle de promotion.

Elle a ensuite découvert que la personne qui couvrait son congé de maternité avait été promue vice-présidente. Elle a soulevé un grief officiel car cette opportunité de promotion ne lui a pas été offerte en congé de maternité.

Le grief n'a pas été confirmé et Citibank a affirmé que la performance avait été le facteur décisif dans la décision de promotion. Il a déclaré que l'autre membre du personnel avait eu le temps de démontrer la force de leur performance et a donc reçu le rôle de VP.

Bradley a lancé une demande de discrimination sexuelle, suivie plus tard de deux autres allégations de discrimination sexuelle et d'invalidité et de victimisation. Elle a affirmé que la banque avait pris trop de temps pour faire face aux griefs et croyait qu'elle avait été insuffisamment soutenue dans son retour au travail.

Elle a été soutenue par la Commission de l'égalité pour l'Irlande du Nord dans son cas, et Citibank a accepté de s'installer avec Bradley sans admission de responsabilité. Son emploi a été licencié dans le cadre du règlement.

Dans un communiqué, Bradley a déclaré: « Pour moi, cette expérience a été incroyablement stressante et décourageante. Il est venu d'un choc, que l'individu embauché pour couvrir mon rôle a été promu en mon absence. Je me sentais obligé de contester cette décision, non seulement pour moi-même, mais pour m'assurer qu'aucune autre femme n'est pénalisée pour prendre du temps pour avoir un enfant. »

Geraldine McGahey, commissaire en chef de la Commission de l'égalité pour l'Irlande du Nord, a déclaré que les allégations de grossesse et de maternité étaient des plaintes les plus courantes de discrimination sexuelle que l'organisation a reçue.

«Les lois protégeant les femmes contre la discrimination sexuelle ont été introduites il y a près de 50 ans pour s'assurer que les femmes peuvent retourner et rester sur le marché du travail et ne pas être désavantagées en raison de la grossesse ou des responsabilités familiales. Maeve aurait dû être envisagée pour la promotion.»

Citibank a déclaré qu'elle examinerait ses politiques pour s'assurer qu'elles se conforment à tous égards à ses obligations légales et que le personnel était au courant de ces obligations.

La société a également convenu de limer la commission pour examiner ses politiques, procédures et pratiques d'égalité des chances relatives au traitement des employés en congé de maternité en Irlande du Nord.