Travailleurs hybrides moins malades et moins stressés

Les travailleurs hybrides prennent moins de jours de maladie, sont moins stressés, sont plus en mesure d'accéder à des bilans de santé réguliers et de signaler un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée, a suggéré une étude.

Le sondage de plus de 2 000 travailleurs hybrides par Flexible Workspaces Provider International Workplace Group a révélé que 34% ont déclaré qu'ils prenaient moins de jours de maladie en raison du travail hybride.

Plus des deux tiers (68%) ont déclaré avoir également connu moins de problèmes de santé liés au stress, tandis que 71% ont déclaré que la possibilité de travailler de manière flexible leur permettait de profiter de traitements de santé plus préventifs, tels que des dépistages réguliers et des bilans de santé.

Au total, 79% ont signalé un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée dans l'ensemble et réduit les sentiments d'anxiété. Le temps réduit consacré aux longs trajets quotidiens a été cité comme un facteur clé pour aider à réduire les niveaux de stress globaux pour 80% des travailleurs hybrides.

Cela a eu un effet direct sur les problèmes de santé liés au stress, 68% des employés présentant moins de symptômes tels que des maux de tête graves, des problèmes digestifs et une douleur liée à la tension, a fait valoir l'étude.

Répondant aux résultats, le Dr Sara Kayat, médecin généraliste et médecin de la télévision, a déclaré: «Il ressort clairement de cette recherche que les modèles de travail hybrides offrent aux employés non seulement une plus grande flexibilité mais aussi des prestations de santé tangibles.

«En réduisant la tension physique et mentale des longs trajets quotidiens, les travailleurs peuvent mieux gérer leurs problèmes de santé existants, accéder aux soins préventifs et réduire le stress. Il s'agit non seulement d'améliorer leur bien-être global, mais aussi d'aider les entreprises en réduisant les coûts associés à l'absentéisme et à l'épuisement professionnel.»

Mark Dixon, PDG d'International Workplace Group, a déclaré: «Les modes de travail hybrides et plus flexibles sont incroyablement bénéfiques pour les employés et leurs employeurs. Non seulement il est universellement populaire auprès des travailleurs, avec des niveaux de satisfaction plus élevés et un équilibre amélioré du travail du travail, mais comme cette recherche le montre, les employés prennent moins de jours de maladie, la gestion de la réactivité et l'adoption des modes de vie plus sains.