Sept Constructes sur 10 Trouvent Qu'il est «Trop difficile» de Parler de la Santé Mentale

PRÈS DE SEPT CONSTRUCTURSURS SUR 10 ONT SOUPINÉ COLLE COLLÉLÉGUE SOIT SÉRIEUDMENT DÉPRIMÉ Mais A ÉVÉMÉ QU'IL ÉTAIT «Trop difficile» de Leur en Parler, un Soutenu un Sondage.

L'enquête auprès de 500 Travailurs de la Construction PAR St John Ambulance A Répélé Que 71% Ont admis Avoir DONNÉ À LEUR EMPLOYEUR UNE RAISON DIFFÉRENTE DE PRENDRE UN CONÉ DE LA TRAVAIL, COMME UNE MALADIE Physme, Plutôt Qu'en Raison de la MAUVAISE SANTÉ SANTALE.

Près de Quatre Constructes sur 10, 39%, Ontréclaré Qu'ils Préfèrent Quitter Leur Emploi Que de Dire à Quelqu'un au Travail Qu'ils avaitant du Mal.

L'organisme de bienfaisance de la santé a utilisé la recherche pour lancer un nouveau Cours de Premiers Soins en Santé Mentale Visant Spécifiance le Seceneur.

Il a Également créé un certain nombre de «hi vis stress vatests» en édition limitee, qu'il partage avec les entreprises de construction. Le dos de chaque veste presentte une déclaration, comm

Le Sondage A répélé que près d'Un Tiers, 31%, décrivaïent Leur ÉTat Actual Comme «en difficile», «Dépasse» ou même «suicidaire». AU Total, 82% ONT DÉCLARÉ AVoir SOUFFERT D'UN DÉFI DE SANté Mentale à un Moment DONNÉ DE LEUR CARRIRE DANS LE COMMERCE.

PRÈS D'UN DIXIÈME, 8% AVAIENT QUITTÉ LEUR TRAVAIL À LA SUITE DE DÉFIS DE SANté Mentale, Tandis que 28% AVAIENT ENVISAGÉ DE PARTIER.

Plus D'UN CINQUIEME, 21%, AVAIT PRIS PLUS DE CINQ Jours de Maladie pour la raison. PRÈS DE LA MOITIÉ, 48%, ONT DÉCLARÉ QUE LEUR NIVEAUX ACTUELS DE STRESS ET D'ANXIÉTÉ AVAIENT UN IMPACT NÉGATIF ​​SUR LEUR TRAVAIL.

Bien que près des deux tiers des répondants, 65%, AIGING CA Seulement de «mettre un visage courageux».

Plus D'UN CINQUIEME, 22%, PENSAIT Q à s'ouvrir sur la Mauvaise Santé Mentale Reviendrait à «Laisser Tomber L'Equipe». Un Cinquième un Déclaré Qu'ils Seraient Trop Gênés et 14% Craignait Qu'ils Simplement Simplement Ri.

Cependant, plus de la Moitié, 54%, Ontre Déclaré Qu'ils Seraient Plus Susceptibles de Partager leurs Problhermes s'ils AvaitIent un Premier Premier Aider en Santé Mentale Qualifiée sur place. Six sur 10, 60%, Onto Déclaré Qu'ILS AIMERIENT VOIR LEUR Employeur Faire plus Soutenir La Santé Mentale sur Leur Lieu de Travail.

Selon un dequête distincte auprès des administrateurs des rh, également commandée par John ambulance, L'éducation en santé mentale est fermer à l'Ordre du Jour des chefs d'entreprise.

Presque Tous, 90%, des employeurs Ont connu que le fait D'avoir des Cartons de Santé Mentale sur le Lieu de Travail Réduirait L'Absentéisme, 85% Commateur Que Cela Réduirait le Chiffre d'Affaires du personnel du personnel de Dans unié.

Cependant, 44% Ont admis AgirEllement Alloué Moins de 6% de Leur Budget à la Santé Mentale et au aen-soi-soi des employés.

Lisa Sharman, Responable National de l'Éducation et de la Formation commerciale à St John Ambulance, A Déclaré: «Bien que L'Industrie de la Construction AIT PROSSÉÉ DANS LA RECRONNISSEM

«Un pas en avant est que les Dirigeants rh investisente danans des initiatives proactives – en particulier la formation en face à face – qui permettant aux employés de parler de parler et à la confiance de Leur Santé.

«Nos Résultats Soulignent Que les organisations Integrant Les Premiers Soins en Santé Mentale dans Leur Leur Formation Principale favorisant non Seulement Un Environnement de Travail Plus Sain et plus favorable, Maiss VoIent égale des avantages Tangibles dans la réédité».