Le Rapport Révèle la Loterie de Code postal pour l'emploi pour les Travailurs âgés

Un nouveau Rapporte une mission de la lotérie de code postal en ce qui concerne les possibilités d'emploi pour les travailleurs âgés en angleterre.

Les Recherches du Centre for Aging Better ontide identifié Les Principales InÉgalés de Travail Régional, le Sud-Est Ayant Un Millions de Plus – et Environ Trois FOIS Plus – des employés âgés de 50 à 64 ans au nord-est.

Son Rapport sur l'ÉTAT du Vieillisment 2025 A Soulignet Que, par Conséqué, l'Écompe du Sud-Est Bénéficie d'Un «bonus de Travailleur plus ÂGÉ DE 80 MILLIARDS DE LIVRES STERLING».

L'Analyze de l'organisme de bienfaisance un Montré Qu'Un contribueur Clé à cette Disparité est la DiFférence substalielle des Taux d'EmplOi Chez Les Personnes âge de 50 à 64 ANS ERS ERME NORD-YEEST.

Selon le Center for Aging, Les Chiffres mettent en évidence la Nécessité d'UnE approche ciblière Destinée aux Marches du Travail Spécifiques et à la Prestation d'Un Soutien à l'emploi Sur Mesure pour les 50 ans et plus.

Le Dr Carole Easton, Directeur Général du Center for Aging Better, A DÉCLARÉ: «Où Vous Vivez A Une Forte Incidence Sur les Opportunites Dans La Vie Danans Ce, et C'est Semeght Vrai Si Vous Cherchez du Travail dans le Dans la Cinquantaine et Lasixant.

«Les chances Sont dejà Injustement Empilees Contre Les Travailurs âgés sur un Marché du Travail âgiste, Mais Cela Peut Être considéré

Elle a expliqué que, combiné à des facteurs tels que la Pauveté, la mauvaise santé ou l'invalidité, les inégalités de la régionales à rendu extra-lalments difficile pour les gens de trouble du travail durantaine et la oxantaine.

«Le Résultat est un impact préjudiciable sur la Santé Mentale et le bien-soi de l'individu, Les Finances des leurs et Leur Capacité à Éparger pour la Rétraite», un Déclaré Easton.

Elle Pense que Les Les Autories Localiers Sont Les Mieux Placées pour les comprents les Défis et Les Uniques d'Opportumentation des Marches du Travail Locaux, et insister plus les Âgees Sont confrété et Aident eident e-libhérer Leur Plein potentiel au-up de l'hé

Easton a ajouté: «Le Soutien traditionnel de l'emploi N'a pas Servi les Personnes dans la cinquantaine et la soixantaine particule bien. Le Soutien à l'Emploi Adapté aux Marches du Travail Locaux avec un accent Spéique sur les Besoins des Personnes De Ce Group d'âge pour la Bouche Beaucop Plus. « 

Le Rapport, Qui Sera Publié Mercredi (26 Mars), A Également Indiqué Que la Proportion de Personnes Sans Emploi en Raison de la Maulusse Santé ÉTait la Plus Élevée dans le nord-uu uut et 50%.

Près d'Un Personne sur 10 (9%) ÂGÉE DE 50 À 65 ANS DANS LE SUD-EST QU NE SONT PAS Employés Relève de la Catégorie des Chômeurs, ce Qui Signifie Qu'elles Recherchent et capables de Travailler, Tandis que Cela Se'Applique O «

À l'échelle nationale, 6% des individus Hors Travail Dans Cette Tranche d'âge Sont Classés Comme Chômeurs, Tandis Que la Plupart Sont Jugés Économition Inactifs, Où ils ne Recherchent ni Desse Emploiment Ni Capables de Travailler.

Dans l'Ensemble, le Taux d'Emploi pour les 50 à 65 ans est de 69%, traînant considéré le Derrière le Taux de 85% pour les Personnes âgés de 35 à 49 ans.

La Disparité des Taux d'Emploi s'élargit Considérablement dans le Nord-Ast, Avec Un écart de 19,8 points de pourcentage, et Londres, à 19,1 points de pourcentage. En Revanche, La Pénalité d'âge est Moins prononcée dans le nord-ouest (11,6 points de pourcentage) et le sud-aest (13,9 points de pourcentage).

Dans le nord-alt, les Personnes handicapés de 50 à 65 ans sont en cors de chômage à deux fois plus de lers homologues non handicapés. Seuls 37% des Personnes Handicapés de Ce groupe d'âge Sont employés dans la Région, contre-près de 79% des Personnes non handicapés – Underirence de 42 pour cent de points. Pendant CE Temps, le Sud-ouest Elgestre le Taux d'Emploi le Plus Élevé pour les Personnes Handicapées âgés de 50 à 65 ans à 53%, SOIT 16 points de pourcentage au-Dessus du Nord-Ast.

Le Dr Emily Andrews, Directrice Adjointe du Travail Au Center for Aging Better, Un Déclaré: «Notre Rapport sur L'État du Vieillisment

Elle a Soulignenené que Le Gouvernation a Établi des Plans Spéquiques pour Améliorerer le Taux d'EmplOi Parmi Les Moins de 25 Ans, Mais Pas Parmi les plus de 55 ans, et peense Qu'il N'Atteindra Pas Cet Object Avant Qu'il NE LE FASSE.

«Le Travail plus Tard dans la vie un changement, Mais la politique GOUVERNEMENTALE N'A PAS RATTRAPÉ Le Retard. Lorsque la Retraite ÉTait autrefois Généralement un «Avantage de la Falaise», les Gens Passant Direction du Travail à Temps Plein à Aunun Travail, les transitions Deviennte plus diversifiés et complexes. C'EST UN MANGEMENT IMPORTANT QUI DOIT ÊTRE PRIS EN COMPTE », A AJOUTÉ ANDREWS.

«Avant de modifications Supplémentaires à l'âge de la rétraite de l'ÉTAT, Le Gouverment Devrait Entreprendre un Examen Holistique de Son Approche pour les Personnes dans la Soixantaine Afind Que la Politique Reflitte Mieux les Besoins de Cette Réalite Modifiee.»

Le Center for Aging Best à l'Exhorteur le Gouverment Britannique à Fournir UNIDE AIDE FINANCIRERE Supplémentaire aux Particules Qui approchait de l'âge de la rétraite de l'ÉTAT Q SONT PAS EN MESUR L'EMEGE DE LA RÉTRAIT QUI SUHAENT

CETTE Proposition Fait Partie d'Un Examen plus Grande de la Stratégie du Gouvernation pour les Personnes dans la soixantaine, Reconnaissance Les modifications IMMODIFICATIONS DES SCHEMAS DE RETRAITE AUES DES DERNIONES DÉCORNES.