Le Rapport Révèle la Loterie de Code postal pour l'emploi pour les Travailurs ÂGÉS
Un nouveau rapporte une mission de la lotérie de code postal en ce qui concerne les possibilités d'emploi pour les travailleurs âgés en angleterre.
Les Recherches du Center for Aging Better Ontide identifié Les Principales INÉGALÉS DE TRAVAIL RÉGIONAL, LE SUD-EST AYANT UN MILLIONS DE PLUS – ET ENVIRON TROIS FOIS PLUS – Des employés âgés de 50 à 64 ans au nord-est.
Son Rapport sur l'ÉTAT DU VIEILLISMEMENT 2025 A Soulignet Que, par Conséqué, L'ÉCOMPE DU SUD-EST BÉNÉFICIE D'UN «bonus de Travailleur plus ÂGÉ DE 80 MILLIARDS DE LIVRES STERLING».
L'Analyze de l'organisme de bienfaisance a Montré Qu'Un contribueur clé à cette disparité est la différence substantielle des taux d'emploi chez les personnes Âgees de 50 à 64 ans ers ème l'échelle nationale, avec 75% des personnes du sud Nord-Yeest.
Selon Le Center for Aging, Les Chiffres mettent en évidence la Nécessité d'UnE approche ciblière Destinée aux Marches du Travail Spécifiques et à la Prestation d'Un Soutien à l'Emploi Sur Mesure pour les 50 ans et plus.
Le Dr Carole Easton, Directeur Général du Center for Aging Better, A DÉCLARÉ: «Où Vous Vivez A Une Forte Incidence Sur les Opportunites dans La Vie danans CE, et C'est Semeought Vrai Si Vous Cherchez du Travail Dans la Cinquantaine et Lasixantaine.
«Les chances Sont dejà Injustement Empilees Contre Les Travailleurs âgés sur un Marché du Travail Âgiste, Mais Cela Peut Être considéréabminé Aggravé Par le Marché du Travail Dans Lequel Vous Essayez de Trouver Un empli.»
Elle a expliqué que, combiné à des factEurs tels que la Pauveté, la mauvaise santé ou l'invalidité, les inégalités de la regionales at rendu extra-lamement difficile pour les gens de trouble du travail durantaine et la soixantaine.
«Le Résultat est un impact préjudiciable sur la santé mentale et le bien-soi de l'individu, les finances des leurs et leur capacité à épargner pour la rétraite», un Déclaré Easton.
Elle Pense que Les Les Autories Localiers Sont les Mieux Placées pour les comprend les défis et les opportunité uniques des Marches du Travail locaux, et insist Plus les ÂGÉS SONT CONFRÉTÉS ET AIDENT À LIBÉRER LEUR PLEIN POTENTIEL AU Profit de L'ÉCOMOBIE LOCALE ».
Easton a ajouté: «Le Soutien traditionnel de l'emploi N'a pas Servi les Personnes dans la cinquantaine et la soixantaine particulement bien. Le Soutien à l'Emploi Adapté aux Marches du Travail Locaux avec un accent Spécique sur les Besoins des Personnes de Ce Group d'âge pour la bouche Beaucoup Plus. »
Le Rapport, Qui Sera Publié Mercredi (26 Mars), A Également Indiqué Que la Proportion de Personnes Sans Emploi en Raison de la Maulusse Santé était la Plus Élevée dans le Nord-Uoust à 50%, contre-Seulement une sur trois (33%) Dans Le Sud.
PRÈS D'UNE PERSONNE SUR 10 (9%) ÂGÉE DE 50 À 65 ANS DANS LE SUD-EST QU NE SONT PAS Employés Relève de la Catégorie des Chômeurs, Ce Qui Signifie Qu'elles Recherchent et Capables De Travailler, Tandis que Cela se'applique o «
À l'échelle nationale, 6% des individus Hors Travail dans Cette Tranche d'âge Sont Classés Comme Chômeurs, Tandis Que la Plupart Sont Jugés Économition Inactifs, Où ils ne Recherchent ni DeS Emploiment Ni Capables de Travailler.
Dans L'ensemble, le Taux d'Emploi pour les 50 à 65 ans est de 69%, traînant considéré le Derrière le Taux de 85% pour les Personnes âgés de 35 à 49 ans.
La Disparité des Taux d'Emploi s'élargit Considérablement dans le nord-ast, Avec Un écart de 19,8 points de pourcentage, et londres, à 19,1 points de pourcentage. En Revanche, La Pénalité d'âge est Moins prononcée dans le nord-ouest (11,6 points de pourcentage) et le sud-aest (13,9 points de pourcentage).
Dans le nord-ast, les Personnes handicapés de 50 à 65 ans sont en cors de chômage à deux fois plus de lers homologues non handicapés. Seuls 37% des Personnes Handicapés de Ce groupe d'âge Sont employés dans la Région, contre-près de 79% des Personnes non handicapés – unedirence de 42 pour cent de points. Pendant CE Temps, le Sud-ouest Eregistre le Taux d'Emploi le Plus Élevé pour les Personnes Handicapées âgés de 50 à 65 ans à 53%, SOIT 16 points de pourcentage au-Dessus du Nord-est.
Le Dr Emily Andrews, Directrice Adjointe du Travail Au Center for Aging Better, un Déclaré: «Notre Rapport sur l'ÉTAT DU VIEILLISMENT
Elle a Soulignené Que le Gouvernation a Établi des Plans Spéquiques pour Améliorerer le Taux d'EmplOi Parmi Les Moins de 25 Ans, Mais Pas Parmi les plus de 55 ans, et peense Qu'il n'Atteindra Pas cet Objectif Avant Qu'il ne le fasse.
«Le Travail plus Tard dans la vie a Change, Mais la politique GOUVERNEMENTALE N'A PAS RATTRAPÉ LE RETARD. Lorsque la Retraite ÉTait Autrefois Généralement un «Avantage de la Falaise», les Gens Passant Direction du Travail à Temps Plein à AuNun Travail, les transitions Deviennte plus diversifiés et complexes. C'EST UN MANGEMENT IMPORTANT QUI DOIT ÊTRE PRIS EN COMPTE », A AJOUTÉ ANDREWS.
«Avant de modifications Supplémentaires à l'âge de la rétraite de l'ÉTAT, Le Gouverment Devrait Entreprendre un Examen Holistique de Son Approche pour les Personnes Dans la Soixantaine Afin Que la Politique Refliete Mieux les Besoins de Cette Réalité Modifiée.»
Le Center for Aging Best à l'exhorteur le Gouvernement Britannique à Fournir unide Aide Financière Supplémentaire aux particules Qui approchait de l'âge de la rétraite de l'ÉTAT QU NE SONT PAS EN MESUR l'âge de la rétraite qui suhaitent ou quiivent reserter employés.
CETTE Proposition Fait Partie d'Un Examen plus grande de la stratégie du gouvernation pour les Personnes dans la soixantaine, reconnaissance les modifications importantes des schemas de retraite Aues des deux Dernières décornies.