Le rapport révèle la loterie de code postal pour l'emploi pour les travailleurs âgés

Un nouveau rapport a mis en évidence une loterie de code postal en ce qui concerne les possibilités d'emploi pour les travailleurs âgés en Angleterre.

Les recherches du Center for Aging Better ont identifié les principales inégalités de travail régional, le Sud-Est ayant un million de plus – et environ trois fois plus – des employés âgés de 50 à 64 ans que le Nord-Est.

Son rapport sur l'état du vieillissement 2025 a souligné que, par conséquent, l'économie du sud-est bénéficie d'un «bonus de travailleur plus âgé de 80 milliards de livres sterling».

L'analyse de l'organisme de bienfaisance a montré qu'un contributeur clé à cette disparité est la différence substantielle des taux d'emploi chez les personnes âgées de 50 à 64 ans à l'échelle nationale, avec 75% des personnes du Sud-Est en emploi, contre 66% dans le nord-ouest.

Selon le Center for Aging, les chiffres mettent en évidence la nécessité d'une approche ciblée destinée aux marchés du travail spécifiques et à la prestation d'un soutien à l'emploi sur mesure pour les 50 ans et plus.

Le Dr Carole Easton, directeur général du Center for Aging Better, a déclaré: «Où vous vivez a une forte incidence sur les opportunités dans la vie dans ce pays, et c'est certainement vrai si vous cherchez du travail dans la cinquantaine et la soixantaine.

«Les chances sont déjà injustement empilées contre les travailleurs âgés sur un marché du travail âgiste, mais cela peut être considérablement aggravé par le marché du travail local dans lequel vous essayez de trouver un emploi.»

Elle a expliqué que, combinée à d'autres facteurs tels que la pauvreté, la mauvaise santé ou l'invalidité, les inégalités régionales ont rendu extrêmement difficile pour les gens de trouver du travail dans la cinquantaine et la soixantaine.

« Le résultat est un impact préjudiciable sur la santé mentale et le bien-être de l'individu, leurs finances et leur capacité à épargner pour la retraite », a déclaré Easton.

Elle pense que les autorités locales sont les mieux placées pour comprendre les défis et les opportunités uniques des marchés du travail locaux, et insiste sur le fait que les autorités combinées et les maires régionaux ont la possibilité de «lutter contre les obstacles auxquels les travailleurs plus âgés sont confrontés et aident à libérer leur plein potentiel au profit de l'économie locale».

Easton a ajouté: «Le soutien traditionnel de l'emploi n'a pas servi les personnes dans la cinquantaine et la soixantaine particulièrement bien. Le soutien à l'emploi adapté aux marchés du travail locaux avec un accent spécifique sur les besoins des personnes de ce groupe d'âge pourrait livrer beaucoup plus.»

Le rapport, qui sera publié mercredi (26 mars), a également indiqué que la proportion de personnes sans emploi en raison de la mauvaise santé était la plus élevée dans le nord-ouest à 50%, contre seulement une sur trois (33%) dans le sud-ouest.

Près d'une personne sur 10 (9%) âgée de 50 à 65 ans dans le Sud-Est qui ne sont pas employées relève de la catégorie des chômeurs, ce qui signifie qu'elles recherchent et capables de travailler, tandis que cela s'applique à seulement 4% à l'est de l'Angleterre.

À l'échelle nationale, 6% des individus hors travail dans cette tranche d'âge sont classés comme chômeurs, tandis que la plupart sont jugés économiquement inactifs, où ils ne recherchent ni des emplois ni capables de travailler.

Dans l'ensemble, le taux d'emploi pour les 50 à 65 ans est de 69%, traînant considérablement derrière le taux de 85% pour les personnes âgées de 35 à 49 ans.

La disparité des taux d'emploi s'élargit considérablement dans le Nord-Est, avec un écart de 19,8 points de pourcentage, et Londres, à 19,1 points de pourcentage. En revanche, la pénalité d'âge est moins prononcée dans le Nord-Ouest (11,6 points de pourcentage) et le Sud-Est (13,9 points de pourcentage).

Dans le Nord-Est, les personnes handicapées de 50 à 65 ans sont en cours de chômage à deux fois plus de leurs homologues non handicapés. Seuls 37% des personnes handicapées de ce groupe d'âge sont employées dans la région, contre près de 79% des personnes non handicapées – une différence de 42 pour pourcentage de points. Pendant ce temps, le Sud-Ouest enregistre le taux d'emploi le plus élevé pour les personnes handicapées âgées de 50 à 65 ans à 53%, soit 16 points de pourcentage au-dessus du nord-est.

Le Dr Emily Andrews, directrice adjointe du travail au Center for Aging Better, a déclaré: «Notre rapport sur l'état du vieillissement met en évidence deux raisons clés que nous devons repenser notre approche des travailleurs dans la cinquantaine, les années 60 et au-de

Elle a souligné que le gouvernement a établi des plans spécifiques pour améliorer le taux d'emploi parmi les moins de 25 ans, mais pas parmi les plus de 55 ans, et pense qu'il n'atteindra pas cet objectif avant qu'il ne le fasse.

«Le travail plus tard dans la vie a changé, mais la politique gouvernementale n'a pas rattrapé le retard. Lorsque la retraite était autrefois généralement un« avantage de la falaise », les gens passant directement du travail à temps plein à aucun travail, les transitions deviennent plus diversifiées et complexes. C'est un changement important qui doit être pris en compte», a ajouté Andrews.

«Avant de modifications supplémentaires à l'âge de la retraite de l'État, le gouvernement devrait entreprendre un examen holistique de son approche pour les personnes dans la soixantaine afin que la politique reflète mieux les besoins de cette réalité modifiée.»

Le Center for Aging Best consiste à exhorter le gouvernement britannique à fournir une aide financière supplémentaire aux particuliers qui approchent de l'âge de la retraite de l'État qui ne sont pas en mesure de travailler, ainsi que un soutien à l'emploi adapté à ceux au-delà de l'âge de la retraite qui souhaitent ou doivent rester employés.

Cette proposition fait partie d'un examen plus large de la stratégie du gouvernement pour les personnes dans la soixantaine, reconnaissant les changements importants des schémas de retraite au cours des deux dernières décennies.