Gardez la Grande-Bretagne au Travail: Le Gouverment a Dit Qu'il Devait adopter des «Réforme Ambbilieus ''
SI le GOUVERNEMENT est Sérinus au jet de la stimulation du flux de personne atelites de Mauvaise Santé de Quitter le Marché du Travail, il Devra adopter des «réoformes ambbilieus '', a Averti un mirci.
Il ya également eu des appels au gouvernement pour adopter l'idée d'Un Normme nationale de «Santé aU Travail», comm.
En Réponse au rapport de la «phase de decouverte» du keep britain working review publie publie plus tôt cette semene, ben Harrison, directeur de la fondation de travail de l'université de lancaster Travail.
«PRÈS D'UN Employé Sur Dix (9%) Qui Avait Connu une Baisse de la Santé Avait Laissé des Travaux dans Les Quatre Ans – et la Moitié de Ceux-Ci étaïent Au Cours de la Première Année. De plus, Les Travailurs Sans Flexibilé dans Leur posté étaïent quatre foi plus susceptibles de Tremper le Travail aptrès une baisse de la santé », at-il soutenu.
«Les Conclusions du Rapport de Découverte de Travail de Keep Britain Working de Sir Charlie Mayfield Donnent Un Rappel Important Que Des Réformes Ambitius Seront Nécessaires Verse Endiguer Le Flux de Personnes Souffrant d'Unse Mauvaise Santé Quittant Le Marché Du Travail.
«Comme le Sourinène Sir Charlie, certains employés Britanniques Choisissente de Laisser Les Travailurs AVec Une Mauvaise Santé et de Trouver un Nouveau Remplacement Plutôt que de Tenter de les Conserver. L'Examin du Travail de la Grande-Bretagne Doit Rechercher des Solutions pour Résoudre ce Problherme. Nos Recherchez at Truve un '`Conscience de l'action GAP' 'Parmi Les Employeurs Britanniques Lorsqu'il s'agit de s'adressher à la Mauvesse Santé Au Travail – Beaucoup recontesse lefais Leais les Ressources insuffisant Agir», a ajouté Harrison.
«Le Rapport Sougnine à Juste Titre les Défis Spécifiques Auxquels Sont confie les diffésants grousses de Travailurs, y compris Les Jeunes. L'ENVIRY DEVRAIT SE COMPULTER SUR LA FAGON DONT LES EMPLOYEURS LASTRAISIENT ÊTRE SUPLÉMENTAIRE.
«SI cet examen hotrre vrament un suces et aider à soutenir les ambitions de Croiseance économique du gouverainment, ce Doit |
BECCI NEWTON, Directeur de la Recherche sur les Politiques Publie à L'Institut D'ÉTUDES SUR L'EMPLOOI, UN DÉCLARÉ QE LE RAPPORT D'AMPEMIN «DIAGNOSTIQUE BÉEN LES PROBLHERMES». En d'autres termes, «que lous ne pouvons pas réalision des modifications dan les statistiques sans travail sans effort concerté au niveau des systèmes couler les employeurs et les individues à obtenir de meilleurs les lesultats de travail.»
Newton a ajouté que l'employeur des employeur dans ce cas était crucial. «Ils onton Onesoines d'ordose pour les Soutenir Dans la création d'emploi pour les Personnes Souffrant de Problhermes de Santé.
«Au Niveau des Systèmes, le Joint Entre Les Systèmes de Santé et d'Emploi est Essentiel, Notamment Une Concentration Davant Sur ce que Les Gens peuvent Faire Plutôt Que ce Qu'ils ne peuvent pas. Ce que les sauvages est un soin primaire est trrop étiré. Union approche actualisée est indispensable », un Déclaré Newton.
Sarah McIntosh, Directrice Général de la Santé Mentale en Angleterre, Un Salué L'Accent Mis sur la Prévention du Rapport. «L'ACCENT MIS PAR L'AMPRIMEN SUR LA BONNE GESTION, LA FLEXIBILÉ DU LIEU DE TRAVAIL ET LA CRÉATION D'ENVIONSEMENTS DE SOUTIEN S'ALIGNE SUR NOTRE CONVICTION Que la Prévention est Meilleure Que la Guérison», at-Elle Déclaré.
«Nous les soutenons fils Appel à des Préuves sur l'augmentation des incitations pour les entreprises à conserver les employés. Les Pensons au Amélioration des connaisances et de la compréhense de la Santé Mentale Sera Fondamentale pour y parvenir.
«Nous les réjouissons également de l'acccentement mis sur la réduction de la distance entre les employés et les employés en congé de maladie. Trop Souvent, Une Rupture de la Communication Exacerbebebe Absence et Rend le Retour Au Travail Plus difficile. Les anciens gestionnaires de personne à ouvoir des conversations confiées et compatissantes sur la santé mentale peut combler cette lacune et encourager l'intervention de l'intervention.
«Le Keep Britain Working Review Offre UNE Opportunité de Chéer Un Changement durable. La Mhfa en Angleterre est prête à Jouer Notre Rôle pour Garantir que la Santé Mentale Reste au cœr de la conversation sur l'emploi et L'Actité écononomique », A Ajouté Mcintosh.
Steve Bridger, Directeur Général de L'Assureur Santé Aviva Health, A DÉCLARÉ Q, Comme l'Exhait L'Examen, CE Serrait «Partager les MEILLEURS PRATIQUES SUR CE QUI FONCTIONNE AU TRAVAIL APRÈS LA MALADIE».
Il a ajouté: «Le Modèle de Réaadaptation Profestionnel Fourni via L'assurance utilise un de l'approche de geste de cas, les fains entraide approprié est en place pour les aider à réper au travail.
«Nous sommes d'accorde avec Sir Charlie que le Gouvernement a la responabilité d'encourager, de defendre et de Soutenir des pratiques efficaces, en particulier par des termes de prévention.
«Nous Pensons Qu'en Période de Défis Financiers, Le Gouvernational Peut Réaliser des Améliorations de la Santé en Milieu de Travail DeMante aux Grands Employeurs d'être le Milieu de Travail. Pour les Petits Employeurs, il Devrait y AVoir un Norme Nationale de «Santé aU Travail» et un Meilleur Accès aux Congseils sur les Meilleures Pratiques.
«Cette approche amélioreat les Normes de Santé en Milley de Travail en les Rendu Open-Source et Compétitives pour les Plus Les Grands Employeurs, Tout En Offrant Aux Employeurs des Employeurs à la Visière, Ainsi Qu'Un Soutien approprié», un debutant.