Le Royaume-Uni n'est Que l'Économie Avance où l'inactivité Économique Augmente

Le Royaume-Uni est un Valeur aberrante Internationale en ce qui est préoccupant l'inactivité économique, une constaté un nouveau rapport communautaire par le gouvernement, car les employeurs moins moins chers devlacer les travailleurs que de les conseillers.

La phase de décoverte de la nouvelle Revue de Travail Keep Britain, Dirigee par Sir Charles Mayfield, A répélé que «les coûts soutenus par les employeurs pour l'absense de Maladie Temps et à L'investissement Nécessses verse pour la rétention. »

Le Royaume-Uni était Le Seul paie une une une desicome avancée où L'Inactivité Économique augmentait, un Déclaré Mayfield.

La poussée central de l'étude était que les incitations financières confondues pour les employeurs et les employés étaïent un des raisons pour lesquelles l'inactivité économique s'était aggravée aU royaume par rapport ' » Cher de Remplacer Les Travailurs Qui Sont Tombés malades Que d'Investir Dansir dans Leur Rétention.

Mayfied, Qui était Président du John Lewis Partnership de 2007 à 2020, un également noté que le FAIble taux de rémuneration en maladie statutaire au royaume-Uni – 116,75 £ par sémaine Jusque Moyens de Tout paie de l'ocde.

Cela a aidé à conduire à des situations «où l'incitation financière à investir dans la rétention est plus fiable que le recrutement d'Unt remplaçant».

Le rapport a fait valoir que l'action pour empest les gens de quitter le travail lorsqu'ils sont tombés malades ferraient beauCoup plus de différence que les lesformes du système de protection sociale visant les prestatures à long terme.

Les Pays-Bas, Où les Employeurs Étaient plus importants pour investir dans la Santé et la Rététention des effets, A Été Présenté comme Modèle par Mayfield. Les employeurs Néerlandais ont dû payer au Moins 70% des Salaires des Travailurs pour un maximum de deux Ans d'Absence de Maladie et Fournir un Soutien en Santé au Travail dans Le Cadre d'Un Plan de Retrave à la Travail. Cela a contribué à une baisse de huit point de pourcentage de l'inactivité économique Entre 2010 et 2023 dans le pays, un note l'Examin.

Le Danemark A Également été étudié en profondeur. Il avait réussi à équilibrer la flexibilité du Marché du Travail Avec de Solides Protections sociales et des politiques actifs du Marché du Travail, un Déclaré Mayfield, et Maintenant Classé Premier dans 15 56%).

Bien que le rapport a ité que les comparaisons internationales étaIent difficiles, étant donné différent systèmes juridiques, cultures et mesures écononies, il a révélé pe, Taux d'Inactivité Économique. «Certains paie la réalisation avait des réductions significatives de l'inactivité économique ou maintenu de Faibles taux absolu, Malgré des Niveaux de Décesses variés», Indique la recherche.

Aucune approche unique d'universelement N'a Fonctionné, un Souligne Mayfield. Mais il y y avait cinq principes clés qui at été identifiés comme sous-tende d'Un «écosystème efficace du Marché du Travail»:

• INCITATIONS AUX EMPLOYEURS POUR LA PRÉvention et la rétention – encourager les entreprises à
  Investissez dans la Santé et la Rétention de la main-d' », comm aux pays-bas.
• Intervention Précoce et soutien de Retour au Travail Structuré: Améliorerer la main-d'œuvre
  Participation des politiques des politiques de Santé Au Travail Proactives, Comme Au Danemark.
• Équilibrez la Flexibité Avec la Sécurit: Assistant Le Soutien des Travailleurs Pendant La Maladie Pendant
  Maintenir un Marché du Travail Dynamique, semblable au modèle de flexicuté du Danemark.
• Fort Alignement Entre Les Rôles du Gouvernement et des employés – Coordination de
  Initiatives Dirigees par l'employeur et du secteur public pour améliorerer la Résilience de la Main-d' ».
• Élimination des obstacles structurels au réemploi: Assurer l'accès à la Formation,
  Programmes de Soutien à la Garde d'Enfants et de Rétéragration pour empêcher L'économie à long terme
  inactivité.

Mayfield a Déclaré: «Notre-Rapport initial Publié aujourd'hui confirme l'ampleur de l'inactivité Économique Croissante et de ce qui stimule. Il est l'âme de l'urgence que les biens pertinents cefi en améliorant la prévention et la rétention de ceux qui travaillent et le créant de meilleures voies de re-fours au travail pour le ceux qui son sonnomide inactifs.

«C'EST UN PROBLÈME QUI Peut et Doit Être Résolu par le Gouvernement et les Employeurs Ensemble. Même à cette Première Étape de la Revue, nous Avons Trouvé des Inspirants d'employeurs qui font une différence qui change de vie pour certains personnages. Les Avons Sesoin de plus à un plus Grande Échelle et, dans les étades, les suivants, nous avons des engagements avéc de nombreus, pour établir Commentaire CELA Peut Être réalisé. »

Ben Willmott, Responable DES Politics Publiques pour le cipd, un Déclaré que le Rapport Montrait Qu'une plus Grande Ambition Était Nécesaire du Gouvernement pour la lutte contre l'inactivité à la Santé. Il a Déclaré: «la garantie des jeunes est uné étape positif mais pas suffisante pour lutter contre l'effond de la Fourniture d'Apprentissage pour les jeunes de ces dernières annees et le manque de-soutien à l'emploi efficace pour le sous-arbitre les voies de la voie. NOS RESCHERCHES Montrent Qu'il Ya Un Solide Employeur à Soutenir pour un peu meilleure Garantie D'APPRENTISSAGE. bien-être.

«Le Gouverment DOIT Fournir un Solide Soutien à l'Examin du Travail de la Grande-Bretagne et être prêt à investir, par Exemple, pour Améliorerer la Prestation de Soutien à la Santé AU Travail AUX pMe afin de maintenir les Gens en Bonne Santé et au aU Travail. L'AméLioration de la Santé aU Travail et à la rétention est l'également sensible de né au Nécester unie de la concentration par le cadre de la santé et de la sécuré sur la lutte contre le stress lié au travail, ce qui est lié à des conditions de santé. Que le Risque Accru de Maladie Cardiaque. L'Inactivité écononomique liée à la mauvaise Santé est énorme. « 

«Il est l'également important que le gouvernation continue de consulter les employeurs, voitures les dédails de certains des mesures clés du projet de la loi des doits de l'emploi sont finisées, pour s'assurer Qu'ils nont pas pour les coussinets de coussiners des uyants. De Santé ou des Besoins en développement. »

Patrick Thomson, responsable de la Recherche, de L'Analyze et de la politique Chez Phoenix Insights, a Déclaré Que le Royaume-Uni «Devrait Tirer chaque Leveer pour Aider les Personnes Qui veulent accomplir le Travail le plus rapide possible».

Il a ajouté: «L'Examin Sougnine que la Meilleure Façon de stimuler les Possibilités d'emploi aux Personnes Souffrant de Problèmes de Santé est de les Soutenir pour Restreter au Travail. Chaque étape de l'emploi actif conduit à plus d'obstacles pour les personnes qui revensent. « 

Le Pdg de SimplyHealth, Paul Schreier, un connu Qu'empêcher les Gens d'Abandonner le Travail est le tout auSsi important Que d'essai de Ramener Les Gens sur le Marché du Travail.

«Nous ne devons pas perdre de vue la valeur qui provoque de la quatreniture de travailurs qui travaillent, facile d'accès à un soutien de santé via leur lies travail – en particulier lorsque le nhs est en crie. Avec un de population active Sur cinq indiquant Qu'ils Ont un Travail Limitant L'ÉTAT DE SANté, CE SOUTIEN DOIT ÉGALEMENT ÊTRE INDÉPONDABILE INDÉPENDAMMENT DES CONDITIONS PRÉEXISTANTES.

«AVEC DES VENTS CONTRAIRES ÉCONOMIQUES PIMIDICES ET UNON PRIÉRÉ PARAGÉE DE LA CROISSANCE, IL est Essentiell Que les entreprises ne Soient pas confreintes à un plus grand Financier Findeau pour s'oocuper de la Santé de Leur Personnel. AU LIEU DE LALA, LE GOUVERNAMENT DOIT FACILITER L'INVESTISSEMENT dans le Soutien en Santé AU Travail. »