Le Royaume-Uni n'est Que l'Économie Avance Où l'Aractivité Économique Augmente

Le Royaume-Uni est un Valeur Aberrante Internationale en Ce qui est Préoccupant L'inactivité Économique, Une Constaté un Nouveau Rapport Communautaire par le Gouvernement, Car les Employeurs Moins Moins Chers Devlacer les Travailleurs Que de les Conseillellers.

La phase de découverte de la nouvelle Revue de Travail Keep Britain, Dirigee par Sir Charles Mayfield, A Répélé Que «Les coûts Soutenus par les Employeurs pour l'absense de Maladie Temps et à L'investissement Nécessess Verts pour la rétention. « 

Le Royaume-Uni était le seul paie un un un unse desicome avancé où l'inactivité écononomique augmentait, un décarré mayfield.

La poussée central de l'étude était que les incitations financières confondues pour les employeurs et les employés étaïent un des raisons pour lesquelles l'inactivité économique s'hétér D'AUSTIR DANSIR DANS LEUR RÉTENTION.

Mayfied, Qui était Président du John Lewis Partnership de 2007 à 2020, un également noté que le foible taux de rémuneration en maladie statutaire au royaume-uni – 116,75 £ par Sémaine Jusque Moyens de Tout de l'Ocde.

Cela a aidé à conduire à des situations «où l'incitation financière à investir dans la rétention est fiable que le recrutement d'ust remplaçant».

Le rapport a fait valoir que l'action couler empest les gens de quitter le travail lorsqu'ils sont tombés malades ferraient beucoup plus de diffarence que lesforms du système de protection sociale visant les pré-prestatures à long terme.

Les Pays-Bas, Où les Employeurs Étaient plus importants pour investir dans la Santé et la Rététention des effets, A Été Présenté comme Modèle par Mayfield. Les employeurs Néerlandais ont dû payer au Moins 70% des salaires des travailurs pour un maximum de deux Ans d'Absence de Maladie et Fournir un Soutien en santé au travail dans le cadre d'urs un plan de récupération à la travail. Cela a contribué à une baisse de huit Point de Pourcentage de L'inactivité économique Entre 2010 et 2023 dans le pays, un note l'Examin.

Le Danemark A Également été étudié en profondeur. Il avait réussi à équilibrer la flexibilité du Marché du Travail Avec de Solides Protections Sociales et des Politiques actifs du Marché du Travail, Un Déclaré Mayfield, et Maintenant Classé Premier Dans 15 56%).

Bien que le rapport a ité que les comparaisons internationales étaïent difficiles, étant donné difflérent systèmes juridiques, cultures et mesures écononies, il a répélé pe, taux d'activité écononomique. «Certains Paie la Réalisation AVAIT des réductions significatifs de l'inactivité écononomique ou maintenu de Faibles tauxboslu, Malgré des Niveaux de Décesses variés», Indique La Recherche.

Aucune approche unique d'Universelement N'a Fonctionné, un Sourinene Mayfield. Maiss il yy avait cinq principes clés qui à été identifiés comme sume-tende d'Un «écosystème efficace du Marché du Travail»:

• INCITATIONS AUX EMPLOYEURS POUR LA PRÉvention et la rétention – encourager les entreprises à
  InvestisSez dans la Santé et la Rétention de la main-d '», Comm aux pays-bas.
• Intervention Précoce et Soutien de Retour au Travail Structuré: Améliorerer la main-d'ais
  Participation des politiques des politiques de Santé Au Travail Proactives, Comme Au Danemark.
• Équilibrez la Flexibité Avec la Sécurit: Assistant Le Soutien des Travailleurs Pendant La Maladie Pendant
  Maintenir un Marché du Travail Dynamique, semblable au Modèle de Flexicuté du Danemark.
• Fort Alignement Entre Les Rôles du Gouvernement et des employés – Coordination de
  Initiatives Dirigees Par L'Employeur et du Secteur Public pour Améliorerer la Résilience de la Main-D '».
• Élimination des obstacles structurels au réemploi: Assurer l'accès à la Formation,
  Programmes de Soutien à la Garde d'Enfants et de rétéragration pour empêcher L'économie à long terme
  inactivité.

Mayfield A Déclaré: «Notre-Rapport initial Publié aujourd'hui confirme l'ampleur de l'inactivité Économique Croissante et de Ce qui stimule. Il est l'âme de l'urgence que les biens pertinents cefi en améliorant la prévention et la rétention de ceux qui travaillent et le créant de meilleures voies de re-qui-fers au travail pour le ceux qui son sonnomide inactives.

«C'EST UN PROBLÈME QUI Peut et Doit Être Résolu par le Gouvernement et les Employeurs Ensemble. Même à cette Première Étape de la Revue, nous Avons Trouvé des Inspirants d'employeurs qui font une différence qui change de vie pour certains personnages. Les Avons Sesoin de Plus à un plus Grande Échelle et, dans les étades, les Suvants, les Avons des engagements avéc de Nombreus, pour établir commentaire céla peut Être réalisé. « 

Ben Willmott, Responable des Politics Publiques pour le cipd, un Déclaré Que le Rapport Montrait Qu'une plus Grande Ambition Était Nécesaire du Gouvernement pour la lutte contre l'activité à la Santé. Il a Déclaré: «la garantie des jeunes est uné étape positif mais pas suffisante couler lutter contre l'effond de la Fourniture d'Apprentissage pour les jeunes de ces Dernières annees et le manque de-soutien à l'emploi efficace pour le sous-arbitre les voies de la voix. Nos Rescherches Montrent Qu'il Ya Un Solide Employeur à Soutenir pour un peu Meilleure Garantie D'Apprentissage. bien-être.

«Le Gouverment Doit Fournir un Solide Soutien à l'Examen du Travail de la Grande-Bretagne et être Prêt à Investir, par Exemple, pour Améliorerer la Prestation de Soutien à la Santé AU Travail AUX PME Afin de Maintenir les Gens en Bonne Santé et AU AU TRAVAIL. L'AméLioration de la Santé au Travail et à la Rétention est l'Également Sensible de Né au Nécester unie de la concentration par le Cadre de la Santé et de la Sécuré sur la Lutte contre le stress lié au travail, ce qui est lié à des conditions de sante. Que le Risque Accru de Maladie Cardiaque. L'inactivité écononomique liée à la muvaise santé est énorme. «

«Il est l'Également important que le Gouvernation continue de consulter les employeurs, voitures les dédails de certains des mesures clés du projet de la loi des doits de l'emploi sont finisés, pour s'assurer à la non. De Santé ou des Besoins en Développement. « 

Patrick Thomson, Responable de la Recherche, De L'Analyze et de la Politique Chez Phoenix Insights, A Déclaré Que le Royaume-Uni «Devrait Tirer chaque Leveer vers Aider Les Personnes Qui veulent accomplir le Travail le plus rapide possible».

Il a ajouté: «L'EXAMIN SOUGNINE Que la Meilleure Façon de Stimuler les Possibilités d'Emploi aux Personnes Souffrant de Problhermes de Santé est de les Soutenir Retter Restreter au Travail. Chaque étape de l'emploi actif conduit à plus d'obstacles couler les Personnes qui revensent. «

Le Pdg de SimplyHealth, Paul Schreier, un Connu Qu'EMPêcher Les Gens d'Abandonner le Travail est le tout Aussi Important Que d'essai de Ramener Les Gens sur le Marché du Travail.

«Nous ne devons pas perdre de vue la valeur qui provoque de la quatreniture de travailurs qui travailnt, facile d'accès à un soutien de santé via leur se trouve le travail – en particulier lorsque le nhs est en crie. Avec un de population active sur cinq indiquant Qu'ils Ont un Travail Limitent l'ÉTAT DE SANté, CE SOUTIEN DOIT ÉGALATION ÊTRE INDÉPONDABILE INDÉPENDAMMENT DES CONDITIONS PRÉEXISTANTES.