Les nouveaux droes de l'emploi priorité absolument pour les équipes rh
La priorité absolue pour les équipes rh aU Cours de l'NoNee à Venir est de S'adapter au Projet de Loi sur les dromes de l'emploi, Selon Les Recherches du Cabinet d'Avocats est libre.
ALORS QUE Les PROFESSELS DES RESSOURCES HUMAINES SE PRÉPAREENT AUX VASTES RÉFORMES, 38% ONT DÉCLARÉ QUE C'ÉTAIT L'UNE DE LEUR CINQ PRINCIÉLES PRIITÉTÉS PRIITÉS 2025, TANDIS QUE 33% ONT CITÉ LA CONFORMITÉ À LA LÉGISLATION RH.
La diversité et l'inclusion aT été Moins axées dans l'enquête 2025, un répélé freets. Seulement 5% L'Ontal Classé Parmi Leurs Cinq Principales priorités CETTE ANNÉE, contre 27% en 2024.
L'engagement et la rétention des employés se sont classés fortement pour les répondants – mentionnes respectation par 29% et 26%. PRÈS D'UN NON (22%) A CLASSÉ LA SANTÉ ET LE BÉEN-ÊTRE DES Employés importants.
Le Nombre d'Entreprise Faisant la Promotion des Initiatives de Dénonciation A fortement Augmenté en Glissment Anuel, Selon Freeths, DE 28% EN 2024 À 37% EN 2025.
Bien que le projet de Loi sur les drots de l'emploi figure en bonne place sur les listes de tâches, il s'agit toujours d'unité la préoccupation. PRÈS DES DEUX TIERS (64%) S'inquiEnt de l'impact des Droits de Licence Déloyal du Jour, ET 49% SONT PRÉOCCUSES PAR LE DROIT À LA RÉMUNÉRATION DES MALADES LÉGAUX DÈS LE PRIMIER JOUR DE MALADIE.
De nombreus Entreprises s'inquiètent des coûts de conformité associés à la ligislation. Dix-huit coule cent craisent qu'il y ait un unit augmentation des réclamations du Tribunal, tandis que 10% Estiment Qu'il y aura des coûts associations aux modifications des pratiques de travail existants.
Près de la Moitié (45%) Soutiendrait un «Période d'emploi iniale» de Six Mois où les drots n'auraient pas pleinement effet – ce que le governational Serrait Envisagsé.
Six entreprises sur 10 n'ont pas Encore Mis en ŒUVRE UNE FORMATION SUR LA PRIX DE MESURES RAISONNABLES PRÉVENIR LE HARCÈEMENT SEXUEL, MALGRÉ DE NOUVELLES Protections pour les employés en vigueur en octobre Dernier. Un Troisième une cela en délaboration.
La Confiance dans l'intelligence artificielle a diminué depuis L'Anine Dernière, et seulement 46% des répondants at décarré Qu'ils Avaitant une bonne compréhesion des Risques Juridiques ASSOCIESS à l'ia, en particulier en ce qui concernait la discrimination de la discrimination et la protection des Dons.
Rena Magdani, Partenaire et chef de l'emploi national à freets, un Déclaré Que la Recherche Avait Lancé Quelques «Quelques surprises», en particulier Autour de l'ia et de la d & i.
«Bien que les entrepris et soient confrontés à l'ergotation les nouvelles lois et décéfis de l'emploi danans le Marché du Travail, il est bon de voil.
Le Gouvernement a publié une multitude de modifications au projet de Loi les dromes de l'emploi la semeaine Dernière, qui a sa troiseème Lecture à la chambre des communes demain et mercredi (11 et 12 mars). Il déménagera en passant par la chambre des lords.