Nouveaux droits de l'emploi Priorité absolue pour les équipes RH
La priorité absolue pour les équipes RH au cours de l'année à venir est de s'adapter au projet de loi sur les droits de l'emploi, selon les recherches du cabinet d'avocats Freeths.
Alors que les professionnels des ressources humaines se préparent aux vastes réformes, 38% ont déclaré que c'était l'une de leurs cinq principales priorités pour 2025, tandis que 33% ont cité la conformité à la législation RH.
La diversité et l'inclusion ont été moins axées dans l'enquête 2025, a révélé Freeths. Seulement 5% l'ont classé parmi leurs cinq principales priorités cette année, contre 27% en 2024.
L'engagement et la rétention des employés se sont classés fortement pour les répondants – mentionnés respectivement par 29% et 26%. Près d'un quart (22%) a classé la santé et le bien-être des employés comme importants.
Le nombre d'entreprises faisant la promotion des initiatives de dénonciation a fortement augmenté en glissement annuel, selon Freeths, de 28% en 2024 à 37% en 2025.
Bien que le projet de loi sur les droits de l'emploi figure en bonne place sur les listes de tâches, il s'agit toujours d'une préoccupation. Près des deux tiers (64%) s'inquiètent de l'impact des droits de licenciement déloyal du jour, et 49% sont préoccupés par le droit à la rémunération des malades légaux dès le premier jour de maladie.
De nombreuses entreprises s'inquiètent des coûts de conformité associés à la législation. Dix-huit pour cent craignent qu'il y ait une augmentation des réclamations du tribunal, tandis que 10% estiment qu'il y aura des coûts associés aux modifications des pratiques de travail existantes.
Près de la moitié (45%) soutiendrait une «période d'emploi initiale» de six mois où les droits n'auraient pas pleinement effet – ce que le gouvernement serait envisagé.
Six entreprises sur 10 n'ont pas encore mis en œuvre une formation sur la prise de mesures raisonnables pour prévenir le harcèlement sexuel, malgré de nouvelles protections pour les employés en vigueur en octobre dernier. Un troisième a cela en développement.
La confiance dans l'intelligence artificielle a diminué depuis l'année dernière, et seulement 46% des répondants ont déclaré qu'ils avaient une bonne compréhension des risques juridiques associés à l'IA, en particulier en ce qui concerne la discrimination et la protection des données.
Rena Magdani, partenaire et chef de l'emploi national à Freeths, a déclaré que la recherche avait lancé quelques «quelques surprises», en particulier autour de l'IA et de la D&I.
«Bien que les entreprises soient confrontées à l'incertitude concernant les nouvelles lois et défis de l'emploi dans le marché du travail, il est bon de voir que tant de gens restent concentrés sur la conformité et l'amélioration de la transparence.»
Le gouvernement a publié une multitude de modifications au projet de loi sur les droits de l'emploi la semaine dernière, qui a sa troisième lecture à la Chambre des communes demain et mercredi (11 et 12 mars). Il déménagera ensuite à la Chambre des Lords.