Le personnel des Foxtons accuse une entreprise de culture de la culture
L'agent immobilier de Londres Foxtons a exhorté le personnel à s'exprimer au milieu des allégations selon lesquelles les employés subalternes étaient soumis à un harcèlement sexuel et à un comportement inapproprié.
Selon une enquête menée par le site de nouvelles Bloomberg, les employés ont déclaré être tâtonnés, envoyés des messages suggestifs par les administrateurs, les commentaires racistes et la conduite en état d'ivresse.
Une employée, qui avait 21 ans à l'époque, a déclaré à Bloomberg qu'un manager commençait son corps et disait qu'il voulait avoir des relations sexuelles avec elle.
Il a ensuite commencé à tenter de l'embrasser ou de la tâtonner au bureau et a envoyé des messages explicites à cet employé et à d'autres collègues, demandant des photos en retour.
Le même employé a été giflé sur le fond alors qu'elle passait devant un autre collègue du pub avec une boisson dans chaque main et se plaignait des RH de l'incident.
Le représentant des RH a remis en question son histoire et lui a dit que l'homme était apprécié. Les RH ne résoudront pas la plainte à moins qu'elle ne déposait un rapport de police, alors elle a rétracté sa déclaration, a-t-elle déclaré.
Bloomberg a parlé à 11 employés actuels et anciens de Foxtons avec des histoires de contacts physiques indésirables, de demandes de sexe ou de commentaires offensives entre 2021 et fin 2024.
Il a interviewé plus de 20 employés anciens ou actuels dans son ensemble et a également vu des dossiers d'emploi, des documents juridiques et des captures d'écran.
Une femme a déclaré que son poids avait été discuté dans un chat de travail WhatsApp, et quelqu'un lui a dit de commencer un compte unique.
Huit des femmes ont déclaré qu'elles s'étaient plaints auprès de leur manager ou des RH, mais on leur a dit que le comportement n'était pas exceptionnel. Toutes les femmes ont déclaré qu'elles s'étaient retirées de signaler un certain comportement car elles pensaient que les allégations ne seraient pas prises au sérieux.
Certains craignaient que la déclaration de conduite inappropriée signifierait que leur pipeline de pistes de vente serait désactivée.
Treize personnes interrogées ont déclaré avoir entendu des langues racistes ou antisémites utilisées par les employés de Foxtons, et 16 ans ont déclaré que l'ivrogne était monnaie courante.
Un ancien employé qui avait un rôle principal dans la société a déclaré qu'il s'était plaint directement au PDG Guy Gittins de la culture, mais Gittins lui a dit qu'il ne pouvait pas être personnellement impliqué. Ses préoccupations ont été référées aux RH et discutées, mais l'enquête n'a jamais progressé.
Cet employé a déclaré à Bloomberg qu'il avait été licencié pour une mauvaise performance de l'année qui a suivi après avoir été affecté très peu de pistes. Il a ensuite reçu un règlement financier de Foxtons après avoir soulevé une demande de licenciement déloyal du tribunal.
Certains membres du personnel ont déclaré à Bloomberg que la forte culture de la consommation d'alcool des Foxtons avait contribué à un environnement où de tels incidents étaient négligés.
La société a récemment retiré l'alcool des réunions du vendredi et a demandé aux employés de suivre un cours de harcèlement anti-sexuel avant sa fête de Noël, mais il a reconnu que d'autres pouvaient être faits.
Dans un communiqué, un porte-parole de la société a déclaré: «Nous craignons que les collègues aient dit à Bloomberg de comportement offensant et les exhorte à le signaler au processus indépendant et confidentiel.
«Toute question de harcèlement sexuel ou d'inconduite est prise très au sérieux, enquêté en profondeur et en aucun cas toléré aux Foxtons. Nous ne reconnaissons pas les allégations selon lesquelles les collègues croissant les problèmes ne sont pas pris au sérieux. »