Un employeur britannique sur trois réduira les augmentations de salaire
Un tiers des employeurs britanniques prévoient de réduire les augmentations de salaire en 2025 en raison de l'augmentation des coûts d'emploi annoncées dans le budget de l'année dernière.
Selon l'enquête nationale sur les impulsions d'assurance de Towers Watson, menée au cours du premier semestre de février 2025, le budget salarial a chuté d'environ 1% pour ceux qui ont réduit les augmentations de salaire cette année.
En avril, les cotisations nationales d'assurance des employeurs atteindront 15%, et le seuil auquel ils sont payés réduiront à 5 000 £ à partir de 9 100 £.
Les organismes de l'industrie ont déjà affirmé que les hausses fiscales signifieront que les entreprises auront du mal à recruter, tandis que certains ont indiqué qu'elles pourraient devoir réduire les effectifs pour faire face aux coûts accrus.
Après la réduction, les augmentations de salaire prévues devraient être de 3%, a déclaré Towers Watson.
Les entreprises chercheront également à apporter des modifications RH supplémentaires pour compenser les hausses, a-t-il ajouté.
L'enquête a révélé que 41% augmenteront le contrôle autour de l'embauche et 28% effectueront des baisses dans les effectifs. Huit pour cent ont déclaré qu'ils mettraient en œuvre un gel d'embauche.
Les autres changements comprennent l'examen des sacrifices de salaire de pension et la réduction des récompenses budgétaires non salariales, a révélé l'enquête.
Lindsey Clayfield, directrice principale de travail et de récompenses chez Towers Watson, a déclaré: «Nous commencions à voir les augmentations du budget salarial descendant vers les niveaux pré-pandemiques, et le changement aux contributions nationales de l'assurance de l'employeur a accéléré cela.
«Les employeurs devront être intelligents sur la façon dont ils allouent les augmentations du budget salarial, garantissant que les talents clés et très performants sont récompensés efficacement.
«De même, l'examen des offres de prestations et des récompenses non monétaires peut aider à répondre aux besoins des employés, en particulier pour ceux qui pourraient être affectés par des augmentations de salaire inférieures à l'inflation.»
Les conclusions de Towers Watson font écho à la dernière analyse de rémunération de salaire de Brightmine, qui a révélé que la hausse annuelle de base annuelle médiane de base au cours des trois mois à janvier était de 3%.
Selon le British Retail Consortium, les rôles à temps partiel pourraient être les plus à risque des prochaines hausses fiscales.
Il fait valoir que le nouveau seuil de 5 000 £ pour l'employeur NICS rendra plus difficile et coûteux d'embaucher des travailleurs à temps partiel et prévoit qu'un rôles de vente au détail à temps partiel sur 10 pourrait être perdu en conséquence.
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