Apple pourrait céder aux commandes anti-DEI
Le PDG d'Apple, Tim Cook, a laissé entendre que l'entreprise pourrait changer sa position sur la diversité et les pratiques d'inclusion au milieu d'une bande d'ordres anti-DEI du président américain Donald Trump.
Ceci malgré les actionnaires de la société rejetant une proposition qui signifierait les politiques de fin de l'entreprise telles que les pratiques d'embauche inclusives, comme ils ont été invités à le faire le mois dernier.
Cook a reconnu que le géant de la technologie devrait modifier les politiques de diversité au milieu du cadre juridique changeant.
Il a déclaré: « Alors que le paysage juridique autour de cette question évolue, nous devrons peut-être apporter des modifications à nous conformer, mais notre star du Nord de la dignité et du respect pour tout le monde et notre travail à cette fin ne vacillera jamais. »
Trump a signé un certain nombre de décrets indiquant une retraite des programmes DEI, notamment en plaçant tout le personnel du gouvernement américain travaillant sur DEI en congé administratif.
Peu de temps après avoir remporté les élections américaines en novembre, un certain nombre de grands employeurs ont commencé à faire reculer leurs politiques DEI en prévision des mandats du gouvernement, notamment Amazon et Walmart.
Les ordonnances ont été contestées devant les tribunaux – la semaine dernière, un juge fédéral a publié une injonction préliminaire à l'échelle nationale qui empêcherait l'administration Trump de faire respecter les ordres anti-DEI.
Cependant, de nombreux employeurs continuent d'agir avec prudence autour de Dei en raison de risques juridiques potentiels, de supprimer certains programmes ou de les rebadgurer.
Dans un vote similaire chez le détaillant Costco, les actionnaires ont également voté contre le retrait des politiques de DEI.
Cook a ajouté qu'Apple n'a pas utilisé de quotas pour l'embauche et que la culture de l'entreprise a réussi parce que «les personnes ayant des horizons et des perspectives diverses se réunissent».
« Nous continuerons à travailler ensemble pour créer une culture d'appartenance où tout le monde peut faire de son mieux », a-t-il ajouté.
Un groupe de réflexion conservateur américain, le National Center for Public Policy Research, a été à l'origine d'une grande partie de l'action anti-DEI au niveau des actionnaires.
Son Free Enterprise Project, un groupe d'actionnaires militants, a présenté cette semaine une proposition «Demande de cesser les efforts de DEI» lors des réunions annuelles des actionnaires d'Apple et John Deere.
Le FEP a déclaré: «Il est clair que Dei pose des risques de contentieux, de réputation et financiers pour les entreprises, et donc des risques financiers pour leurs actionnaires, et donc des risques supplémentaires pour les entreprises pour ne pas respecter leurs obligations fiduciaires.
«Avec 80 000 employés, Apple compte probablement plus de 50 000 victimes de ce type de discrimination. Si même seulement une fraction d'employés dépose une poursuite, et que certains d'entre eux s'avèrent réussis, le coût pour Apple pourrait atteindre des dizaines de milliards de dollars. »
Le FEP se décrit comme «l'adversaire original et premier de la prise de contrôle réveillée de la vie d'entreprise américaine».
Une enquête plus tôt cette semaine a révélé que la moitié des Britanniques pensaient que ce serait «mauvais» si les entreprises britanniques suivaient le même cours que les employeurs américains dans la réduction de Dei, bien qu'un cinquième ait convenu que ce serait une bonne chose.