Comment les entreprises peuvent soutenir les jeunes en prévention du cancer

Favoriser une culture de l'ouverture et de la conscience, promouvant des choix de style de vie sains et, surtout, garantir que les managers sont bien éduqués et bien formés peuvent jouer un rôle crucial dans la prévention du cancer en milieu de travail, soutient Keira Wallis.

Lorsque les entreprises examinent leurs politiques de prévention et de soins du cancer, ils peuvent ne pas penser immédiatement aux jeunes employés.

Cependant, il s'agit d'un groupe d'âge intégré à considérer, car la lutte contre les habitudes de santé et les préoccupations dès le plus jeune âge peut servir à réduire le risque de cancer plus tard dans la vie. En fait, entre 30 et 50% des cancers sont évitables, selon l'Organisation mondiale de la santé.

Les cas de cancer chez les jeunes ont augmenté régulièrement au cours des dernières décennies, le British Medical Journal constatant que, entre 1990 et 2019, l'incidence de la maladie dans les moins de 50 ans a augmenté de 79%.

Bien que tous les cancers ne puissent pas être évités, une intervention précoce est également essentielle pour ralentir le développement du cancer et la mortalité.

Cependant, les temps d'attente du cancer en 2023 étant les pires enregistrés en Angleterre, avec seulement 64,1% des patients ayant commencé un traitement dans les 62 jours suivant le cancer, il y a un manque de disposition préalable pour les personnes qui peuvent être confrontées à la maladie.

Le soutien de l'employeur devient donc de plus en plus important. Dans cet article, je vais discuter de la façon dont les entreprises peuvent prendre des mesures pour soutenir les jeunes, assurant à la fois la résilience commerciale et le bien-être individuel.

Il y a eu une augmentation au cours des dernières années d'employeurs offrant des avantages sous la forme de petits déjeuners et de déjeuners, aidant les entreprises à faire appel à une main-d'œuvre plus jeune. Beaucoup l'utilisent également comme un moyen d'encourager les gens dans le bureau post-pandémique. Mais il est essentiel que les entreprises considèrent les choix alimentaires qu'ils font pour soutenir des modes de vie plus sains.

L'année dernière, Cancer Research UK a financé un projet intitulé Prospect, en examinant la montée mondiale du cancer colorectal chez les personnes de moins de 50 ans. Il a constaté que cette tendance est particulièrement préoccupante au Royaume-Uni, où les taux augmentent plus rapidement que partout dans le monde.

Une préoccupation clé est une consommation élevée de viande transformée car celles-ci sont élevées dans les nitrates qui, lorsqu'ils sont en panne peuvent causer des dommages intestinaux.

Une étude récente publiée dans The Lancet Oncology a révélé que le nombre de moins de 50 ans diagnostiqués avec un cancer de l'intestin augmente, les auteurs de l'étude affirmant que la consommation de malbouffe et des niveaux élevés d'inactivité figurent probablement parmi les facteurs contributifs.

Bien que les employeurs ne puissent bien sûr pas contrôler ce que les gens consomment en dehors du travail, en encourageant une alimentation saine et en offrant des aliments riches en grains entiers, fruits et légumes, cela peut aider à créer des habitudes plus saines que les gens pourraient choisir de maintenir alors dans leur vie personnelle.

Bien que le stress seul puisse ne pas provoquer directement un cancer, le soutien aux employés à mieux gérer le stress est important et peut réduire le risque que les personnes adoptant des comportements dommageables, notamment le tabagisme ou la consommation excessive d'alcool, ce qui augmente le risque de cancer.

L'un des principaux moyens des employeurs peut le faire est de fournir un accès au soutien en santé mentale par le biais de programmes d'assistant des employés ou de thérapie. Pour les jeunes, être en mesure d'accéder à cette numérique peut être important, surtout s'ils ont des emplois à rythme rapide ou travaillent à distance.

Il est également important que les employeurs permettent aux jeunes de prioriser l'exercice. Cela aide non seulement à la gestion du stress, mais la recherche a montré que des niveaux élevés d'insuline sont liés à un risque accru de cancer, et il a été démontré que l'exercice la baisse.

Les gestionnaires doivent également s'assurer que les charges de travail sont gérables et offrent un soutien lorsque les gens sont dépassés. La culture d'entreprise est également très importante, car des environnements toxiques tels que des délais déraisonnables ou de longues heures peuvent faire des ravages sur la santé globale des gens.

Les managers jouent un rôle clé dans la formation de la culture en milieu de travail et du bien-être des employés. Bien que la discussion sur la santé mentale soit devenue plus acceptable sur le lieu de travail ces dernières années, il est important qu'ils soient également prêts à écouter et à être à l'aise d'entendre parler des problèmes de santé physique des gens, comme le cancer.

Ils peuvent également être des champions pour promouvoir l'importance des dépistages réguliers et de la détection précoce et devraient donc avoir une bonne compréhension des avantages pour la santé disponibles pour les personnes et du processus d'accès à eux. Ceci est vital pour améliorer les résultats, car les gens sont plus susceptibles de détecter le cancer dès le début.

Certaines industries et secteurs peuvent également avoir des risques plus élevés qui leur sont associés par rapport au développement du cancer. Par exemple, certaines études ont trouvé un lien entre les périodes prolongées de séance et le risque de cancer. Les gestionnaires conscients peuvent prendre des mesures pour les atténuer grâce à des changements de politique tels que les réunions de marche ou les bureaux debout.

Un gestionnaire bien formé peut également fournir les bons logements, le soutien et la flexibilité si quelqu'un reçoit un diagnostic. Par exemple, certaines personnes pourraient avoir besoin de travailler des heures réduites si elles présentent des symptômes ou des congés pour assister à des rendez-vous.

Soutenir les jeunes atteints de prévention du cancer n'est pas seulement une responsabilité d'entreprise – mais un investissement dans une main-d'œuvre plus saine et plus résiliente.

En favorisant une culture de l'ouverture et de la conscience en favorisant des choix de vie sains et en veillant à ce que les gestionnaires soient informés de l'importance de rechercher le bien-être physique et mental de leur équipe, cela peut jouer un rôle crucial dans la réduction du risque de cancer.

En fin de compte, un lieu de travail qui priorise la prévention augmentera non seulement le bien-être des employés, mais renforcera l'engagement, la productivité et à son tour le succès.