Le personnel du NHS de carrières précoces de plus en plus mécontent au travail
Le personnel clinique du NHS dans leurs premières carrières est devenu plus stressé et mécontent au cours de la dernière décennie, avec plus de la moitié des jeunes travailleurs désormais malades grâce au stress en milieu de travail.
Des chercheurs du groupe de réflexion sur la santé et les soins sociaux Nuffield Trust ont analysé les données de 20 ans de l'enquête du personnel du NHS en Angleterre pour voir si les expériences et les motivations du personnel clinique variaient selon l'âge.
L'étude est la première à examiner comment les réponses de l'enquête ont changé au fil du temps entre les différents groupes d'âge.
Tous les groupes d'âge ont connu des changements dans leurs sentiments sur le travail et la rémunération, en particulier au cours des 10 dernières années de l'enquête – avec des pointes claires en matière de stress et d'insatisfaction pour toutes les générations pendant la pandémie et les récents litiges salariaux.
Alors que ces niveaux ont commencé à baisser après la caisse, le golfe entre les expériences des plus jeunes et les plus âgés des travailleurs du NHS s'est considérablement élargi de 2013 à 2023, avec des jeunes employés maintenant de plus en plus mécontents de leur travail.
Au cours de la dernière décennie, les niveaux de stress dans le personnel âgé de 21 à 30 ans ont augmenté de 14 points de pourcentage – avec 52% en 2023, disant qu'ils avaient été rendus mal au stress lié au travail, contre 38% en 2013.
Pendant ce temps, la proportion de travailleurs âgés de 51 à 65 ans déclarant être malades grâce au stress du travail a baissé au cours de la même période (de 43% à 40%).
Le nombre de membres du personnel âgés de 21 à 30 ans qui ne sont pas satisfaits de leur salaire ont plus que doublé, de 10% à 22%, contre une augmentation de 1% chez le personnel de 51 à 65 ans (passant de 11% à 12%).
Le personnel âgé de 21 à 30 ans profite également de leur travail moins, 15% n'attendant pas avec impatience leur emploi en 2023, contre 12% en 2013 – tandis que la proportion de travailleurs âgés de 51 à 65 Les travaux »ont chuté (de 13% à 10%).
Demandes de carrières précoces
Le PDG de Nuffield Trust, Thea Stein, a déclaré: «Le début traditionnellement difficile à laquelle le plus jeune personnel est devenu plus difficile au cours de la dernière décennie, les travailleurs du Gen Z NHS ayant maintenant à gérer les examens, les demandes en début de carrière et l'apprentissage du travail dans des services potentiellement surfactés aux côtés Escalade des pressions du coût de la vie.
«Nos résultats soulèvent de réelles préoccupations concernant la capacité du NHS à conserver ses plus jeunes travailleurs, qui sont juste au début de leur carrière mais qui sont de plus en plus malheureux. L'avenir du service de santé dépend de ces travailleurs. Ce sont des décideurs et des employeurs vitaux qui agissent désormais sur ce que le sondage du personnel du NHS nous montre ce que la prochaine génération de cliniciens a besoin pour rester et prospérer dans le NHS. »
En plus d'examiner la satisfaction des salaires, les chercheurs ont examiné comment les niveaux d'heures supplémentaires variaient. Tout le personnel a fait plus d'heures supplémentaires non rémunérés pendant la pandémie, mais les taux en 2023 étaient similaires ou légèrement inférieurs aux niveaux de 2013 pour tous les groupes d'âge.
Le personnel des groupes d'âge de 41 à 50 et 51 à 65 21-30.
Pendant ce temps, tous les groupes d'âge effectuent des quarts de plus en temps supplémentaires rémunérés qu'en 2013 – en particulier les plus jeunes, que les chercheurs supposent que les chercheurs sont liés à l'augmentation des pressions financières. En 2023, près d'un tiers (30%) de personnel âgé de 21 à 30 ans ont effectué au moins six heures de prolongation payé par semaine, contre 20% en 2013.
« Bombe à retardement ''
Le professeur de secrétaire général du Collège royal des soins infirmiers (RCN), Nicola Ranger, a décrit les conclusions comme une «bombe à retardement» pour le NHS.
«Le jeune personnel infirmier est l'avenir de la main-d'œuvre, mais ceux au début de leur carrière sont les plus malheureux», a-t-elle déclaré. «Une nouvelle infirmière aujourd'hui est susceptible de faire face à une pression extrême dans des services gravement en sous-effectif, avec une rémunération stagnante et peu de perspectives de progression.
« Dans ces conditions, il n'est pas étonnant que tant de gens se sentent sous-évalués et surchargés de travail. »
Un porte-parole du ministère de la Santé et des Coins sociaux a déclaré: «Le personnel du NHS est surmené depuis des années, et nous comprenons le stress et les blessures morales qui proviennent du travail dans un système brisé.
«Grâce à notre plan de changement, nous renversons le NHS et donnons au personnel les outils dont ils ont besoin pour fournir les meilleurs soins possibles pour les patients.»
L'analyse de Nuffield Trust a été limitée au personnel clinique, notamment les infirmières et les assistants infirmiers, les professionnels médicaux et dentaires (y compris ceux de formation), les sages-femmes, les ambulanciers paramédicaux, les assistants de santé, les physiothérapeutes et les radiographes.