Les architectes appellent à l'examen des règles de visa des travailleurs parrainés

Les architectes exhortent le gouvernement à repenser l'introduction de nouveaux tarifs pour parrainer les travailleurs qualifiés à l'étranger dans leur secteur.

Le secrétaire de l'Intérieur, Yvette Cooper, n'a pas encore répondu à une lettre, envoyée au nom des travailleurs de l'industrie, qui met en évidence les coûts inabordables des changements de règles.

En décembre 2024, les cabinets d'avocats Bates Wells et Kingsley Napley ont écrit au ministre appelant les architectes à retourner à la liste des salaires de l'immigration (auparavant connu sous le nom de Liste d'occupation des pénuries) et au Comité consultatif de migration (MAC) pour évaluer l'effet du dernier Visa de travailleur parrainé de l'année sur le secteur.

Les architectes pensent que les changements de seuil de salaire minimum introduits en avril entraveront leur capacité à embaucher et à conserver les meilleurs talents, entravant ainsi la croissance du secteur qui, selon eux, sape également la priorité de croissance économique britannique du gouvernement.

La lettre a expliqué que le taux de rémunération minimum plus élevé de 45 900 £ par an pour que les travailleurs parrainés soient éligibles à un visa ne sont pas conformes aux bandes salariales d'architecture typiques.

Les deux cabinets d'avocats ont interrogé le Forum HR Architects et l'architecture RH Network (AHRN), qui compte environ 165 cabinets membres britanniques. Environ 70 ont répondu par des commentaires, y compris que le seuil n'est pas réaliste et bien au-dessus de la moyenne de 37 523 £, ils paient leurs architectes.

Près des deux tiers (62%) ont déclaré qu'ils ne sont pas en mesure de respecter les nouveaux taux de rémunération nécessaires pour embaucher des professionnels étrangers, mais 91% ont déclaré qu'ils avaient besoin de les parrainer dans le passé.

Marcia Longdon, partenaire de l'immigration chez Kingsley Napley, a déclaré: «Nos clients architectes nous disent que le seuil de salaire actuel pour parrainer les recrues migrants est impraticable. Les modifications de l'année dernière restreignent sévèrement la capacité des entreprises à employer des talents à l'étranger en dessous d'un niveau supérieur et cela a maintenant un effet d'entraînement sur leur capacité à des projets de personnel et à progresser le flux de travail. Le seuil de salaire de 45 000 £ est tout simplement trop élevé pour ce secteur. »

Environ trois répondants au sondage sur quatre (77%) s'attendent à réduire leur main-d'œuvre migrante en raison des changements de règles d'avril 2024, tandis que la moitié (50%) souhaitent que les bandes salariales de travailleurs sponsorisées réduisent le secteur pour permettre le futur recrutement de travailleurs étrangers.

Chetal Patel, chef de l'immigration chez Bates Wells, a déclaré: «Les modifications des seuils salariales ont un effet préjudiciable sur le secteur de l'architecte, ce qui rend plus difficile pour les entreprises d'accéder aux meilleurs talents nécessaires à la croissance. Nous exhortons le gouvernement à s'aligner sur sa propre stratégie industrielle et à permettre aux architectes de revenir sur la liste des salaires de l'immigration, commandant le Mac pour examiner à fond l'industrie.

«Les services professionnels et commerciaux sont l'un des huit secteurs que le gouvernement souhaite alimenter l'économie britannique. Nous devons débloquer la croissance car il agira comme un catalyseur pour que le secteur architecte prospère dans l'environnement commercial. »

Camilla Rich, fiduciaire et responsable RH de Make Architects, a expliqué que l'entreprise avait connu un impact significatif depuis les changements de règles, en termes de coûts de salaire plus élevés et également de l'effet d'entraînement sur les autres coûts de visa, de parrainage des qualifications et de garantie payer dans toutes les bandes salariales.

Elle a déclaré: «Tout cela signifie que le recrutement à l'étranger est devenu beaucoup plus difficile, restreignant notre capacité à embaucher les meilleurs talents pour le travail, en particulier au niveau des diplômés. Ceci est préjudiciable à nos objectifs de diversité, pourrait affecter nos projets qui nécessitent des personnes qui parlent couramment d'autres langues et ont une compréhension locale, et rendent finalement notre capacité à devenir plus difficile.

«La suppression des architectes de la liste des salaires de l'immigration sans aucune consultation avec le secteur signifiait que nous devions nous adapter rapidement aux changements, ce qui a laissé nos employés actuellement parrainés ne savant pas comment ils pourront rester au Royaume-Uni après l'expiration de leurs visas actuels. Voir le secteur retourner à l'ISL nous aiderait à résoudre certains de ces problèmes presque immédiatement. »