Redéfinir les relations avec les employés pour l'avenir du travail (webinaire)
Jeudi 27 mars 2025, 14h00 GMT
Le lieu de travail change, tout comme la façon dont nous considérons les relations avec les employés. Bien que la discipline et le grief puissent être à la base, les nombreuses interactions employés-employeurs qui entourent cela peuvent empêcher les différends avant de mettre la prise, aider à engager et à conserver notre talent.
Tout comme nous avons été témoins de l'évolution des RH – de la gestion du personnel à une approche axée sur les gens – nous voyons donc une évolution émergente des relations avec les employés, qui traite le personnel comme des personnes ayant leurs propres besoins et défis spécifiques.
Nous discutons également des pressions externes qui façonnent l'avenir du travail, comme une main-d'œuvre vieillissante et la hausse des coûts de l'attraction et de la rétention. Pour rester compétitif, les organisations doivent élever leur marque d'employeur tout en favorisant un environnement de confiance et de flexibilité.
Inscrivez-vous maintenant Pour comprendre comment:
- Pour hiérarchiser la prévention de la réaction
- La confiance, le respect et le soutien proactif peuvent décourager les difficultés
- Les politiques de travail et de bien-être flexibles peuvent conserver et attirer les meilleurs talents
- Gérer les relations avec les employés par le biais de solutions de gestion de cas
- Pour parvenir à la personnalisation de l'expérience des employés.
Ce webinaire pratique de 60 minutes comprend une table ronde et une session de questions-réponses en direct.
Réservez votre place sur le webinaire maintenant
À propos de notre panneau
Mervyn Dinnen est analyste, auteur et commentateur sur les RH, les talents et les tendances de Worktech. Basé à Londres, au Royaume-Uni, il est accueilli du podcast RH Means Business et de la newsletter des RH hebdomadaire signifie dans laquelle il écrit sur les tendances et les développements en cours dans les RH. Il est un conférencier international d'ouverture et a été reconnu comme un top 100 d'influenceur mondial dans la technologie RH depuis cinq ans. Il est également co-auteur de The Books Digital Talent and Exceptional Talent.
Hayley Robinson est responsable des opérations du peuple britannique chez Civica. Elle apporte cinq ans d'expérience en RH dynamique à son rôle. Récemment promu d'un spécialiste des relations avec les employés, Hayley a démontré ses compétences pour naviguer dans la dynamique complexe du lieu de travail et mettre en œuvre des stratégies efficaces pour les personnes. Elle est passionnée par la transformation des pratiques RH pour répondre aux besoins en évolution de la main-d'œuvre d'aujourd'hui.
Howard Watson est directeur divisionnaire des personnes et de la gestion de la main-d'œuvre chez Civica. Ayant travaillé dans les ventes de logiciels depuis plus de 15 ans, il a vu le passage du papier et des logiciels de bureau à la numérisation complète, à l'intégration et aux solutions d'applications mobiles, que Civica est à l'avant-garde de la livraison. Howard se tourne maintenant vers l'avenir pour savoir comment l'IA façonnera la prochaine génération de solutions, et ce qui est encore à venir. Son travail a impliqué des équipes livrant plus de 500 histoires de réussite des clients, atteignant 6 millions de personnes dont les processus sont fournis par Civica Software.