Les salaires augmentent à mesure que les postes vacants continuent de baisser

Les salaires du Royaume-Uni augmentent tandis que les postes vacants continuent de tomber, selon les derniers chiffres officiels.

Les nouvelles données du Bureau des statistiques nationales (ONS) ont montré que les bénéfices moyens annuels ont augmenté à 5,9% au cours du trimestre se terminant en décembre 2024 – une augmentation de 0,3% par rapport à la période de trois mois précédente et l'augmentation la plus rapide depuis avril 2024. Croissance des bénéfices annuelle y compris les bonus passés de 5,5% à 6%.

Les salaires ont dépassé l'inflation mesurée par l'indice des prix à la consommation de 3,4 points de pourcentage entre octobre et décembre de l'année dernière, ont révélé les chiffres.

La croissance des bénéfices du secteur privé était de 6,2%, tandis que dans le secteur public, il était de 4,7%.

Les ONS ont constaté que le nombre de postes vacants a chuté pour la 31e période consécutive au cours des trois mois et de janvier, en baisse de 9 000 à 819 000. Cependant, ceux-ci sont encore au-dessus des niveaux pré-pandemiques.

Une estimation révisée pour décembre 2024 a montré que le nombre d'employés sur la paie était en baisse de 14 000 par rapport au mois précédent. Le chiffre a montré une augmentation de 44 000 (0,1%) en glissement annuel.

Une estimation provisoire pour janvier 2025 a augmenté de 21 000.

Le directeur des statistiques économiques de l'ONS, Liz McKeown, a déclaré: «La croissance de la rémunération, l'exclusion des primes, a augmenté pour une troisième fois consécutive, avec des augmentations observées dans le secteur privé et public. Après avoir pris en compte l'inflation, la croissance réelle des salaires a également légèrement augmenté.

«Le nombre d'employés sur la paie a été largement inchangé au cours des trois derniers mois de l'année, poursuivant une tendance à moyen terme de ralentissement de la croissance. Le nombre de postes vacants a également continué de tomber au dernier trimestre, bien que plus lentement, le nombre total restant un peu au-dessus de son niveau pré-pandemique. »

Cependant, elle a conseillé la prudence lors de l'interprétation des chiffres car, bien que le nombre de personnes interrogées pour l'enquête soit à nouveau plus élevée ce trimestre, des améliorations récentes de la collecte de données se nourrissent toujours des estimations phares.

Jack Kennedy, économiste principal chez en effet, a déclaré: «Les craintes de stagflation continuent de traquer l'économie britannique, car la croissance des salaires à chaud limite la dose de médecine monétaire que la Banque d'Angleterre sera probablement en mesure d'administrer. Le marché du travail en difficulté pourrait utiliser un tir dans le bras au milieu des avertissements des suppressions d'emplois et des gels d'embauche avant la hausse du salaire minimum et la randonnée nationale d'assurance. Mais avec la croissance des salaires fonctionnant à 6% en décembre, les préoccupations concernant la persistance de la persistance des réseaux de taux moyens continuent de ne signaler que des baisses de taux d'intérêt progressives, malgré l'économie qui plane au bord de la récession. »

Il a souligné que le tracker de salaire en effet a suggéré que de fortes pressions de salaire se poursuivaient en janvier, avec une croissance des salaires affichée de 6,1% en glissement annuel.

Kennedy a ajouté: «Les pressions sur les salaires se déroulent dans le double des niveaux conformes à la maintenance durable de l'inflation à l'objectif de 2% de la banque, donnant aux décideurs les décideurs.

«Les données sur les affectations d'emploi en temps réel montrent que la demande de l'embauche reste douce mais n'est pas plus faible. Les offres d'emploi au Royaume-Uni ont largement parcouru l'eau depuis le budget d'octobre, restant 15% en dessous des niveaux pré-pandemiques à la mi-février. Les employeurs continuent de s'asseoir sur leurs mains au milieu de perspectives économiques incertaines, peu ayant confiance pour composer l'embauche dans le climat actuel. »

Kate Shoesmith, directrice générale adjointe de TheRecruitment and Employment Confederation, a déclaré: «De nombreuses entreprises continuent de marcher sur l'eau. Ils embauchent, mais à un rythme plus lent que n'importe lequel d'entre nous ne le souhaitait. L'augmentation du nombre d'employés salariaux et la faible augmentation du taux d'emploi, tant au trimestre et de l'année, démontre la résilience des entreprises et du marché du travail britannique.

«Mais les employeurs ont besoin d'un soutien si nous voulons voir une croissance réelle et une augmentation de l'économie dans l'ensemble. Cela nécessite des investissements, plutôt que des coûts. Nous avons besoin du gouvernement pour travailler avec les affaires sur des stratégies qui stimulent la productivité, une stratégie industrielle solide qui privilégie l'investissement des infrastructures et crée des emplois et des programmes de développement des compétences qui répondent aux besoins des employeurs.

«L'augmentation de la rémunération est à prévoir dans une économie qui privilégie toujours les pénuries de compétences dans des rôles clés, et ne devrait pas préoccuper indûment la Banque d'Angleterre ou avoir un impact sur les taux d'intérêt à notre avis. Il est également important d'éviter de prendre des conclusions sur la rémunération à ce stade, car de nombreuses augmentations de salaire se produisent généralement en avril au début d'une nouvelle année d'imposition, et nous n'avons pas encore vu le véritable impact de la hausse de l'assurance nationale qui entrera en jeu en même temps. »

Les ONS publieront ses dernières données sur l'inflation demain (19 février).