Barclays et Natwest suppriment les cibles climatiques des schémas bonus
Barclays et Natwest sont parmi les dernières entreprises à supprimer les objectifs climatiques de leurs programmes de bonus pour les cadres supérieurs.
Les deux géants bancaires prévoient de supprimer les mesures de durabilité de leurs évaluations annuelles de récompense, les entreprises d'évitez la diversité et les objectifs environnementaux liés à la rémunération.
La refonte de Natwest de sa politique de rémunération pourrait signifier que son directeur général Paul Thwaite est en ligne pour un paiement de 3,5 millions de livres sterling dans le cadre d'un «plan d'actions de performance» (PSP).
La banque a introduit une PSP dans le cadre de son examen de la politique de rémunération des cadres cette année, qui, selon elle, est plus de la norme dans le secteur qu'un plan d'actions restreint (RSP). Bien qu'un PSP soit aligné sur des cibles de performance spécifiques, un RSP ne l'est pas.
Un porte-parole du Natwest Group a expliqué que les mesures de durabilité continueront d'être incluses dans le cadre de la rémunération exécutive de la société en tant que métrique dans le nouveau tableau de bord du plan d'actions de performance. La durabilité, y compris les cibles climatiques, aura une pondération de 15% du tableau de bord PSP.
Le porte-parole a déclaré: «Dans le cadre de notre examen de la politique de rémunération des cadres, nous avons introduit un plan de partage de performance pour renforcer le lien entre la récompense et la performance à plus long terme. Les mesures de durabilité continuent de faire partie de notre rémunération des cadres en tant que métrique dans le nouveau plan de partage de performance, une approche qui est alignée sur de nombreux pairs dans le secteur. »
Cette décision a été révélée comme six des plus grands prêteurs américains – dont Goldman Sachs, JPMorgan Chase et Morgan Stanley – s'est retiré de la plus grande alliance de Net-Zero de l'industrie bancaire mondiale en réponse aux quotas climatiques.
La semaine dernière, Barclays a révélé une augmentation des bénéfices avant impôts en 2024 et a annoncé qu'elle doublerait le salaire de son PDG à 10,5 millions de livres sterling.
Les métriques climatiques faisaient auparavant partie du système de bonus annuel de l'entreprise pour CS Venkatakrishnan, et son plan d'incitation à long terme (LTIP) pour les meilleurs artistes.
Dans son rapport annuel, cependant, la banque a déclaré que «les mesures de durabilité ont été supprimées de la prime annuelle» et seront plutôt incluses dans son programme LTIP, où il sera combiné avec les mesures des clients et des clients et représenter 25% du paiement .