Le président de la comtesse de Chester NHS démissionne après les conclusions du tribunal accablant

Le président de la comtesse de Chester Hospital NHS Foundation Trust a démissionné après qu'un tribunal a constaté que lui et d'autres avaient «conspiré» pour évincer le directeur général de la fiducie, le Dr Susan Gilby.

Ian Haythornthwaite a été décrit dans un tribunal la semaine dernière, qui a constaté que le Dr Gilby avait été injustement rejeté, comme un «historien inexact» qui n'a pas donné de «preuves crédibles».

Dans un communiqué après la décision de vendredi 14 février), Haythornthwaite a déclaré qu'il avait décidé de démissionner avec effet immédiat.

Le tribunal a appris que Haythornthwaite et trois autres personnalités de l'hôpital senior avaient travaillé ensemble sur «Project Countess», qui visait à retirer le Dr Gilby de son poste.

Il a échangé des e-mails privés et des messages WhatsApp avec le directeur non exécutif Ken Gill et le directeur des RH Nicola Price. Un autre directeur non exécutif, Ros Fallon, faisait également partie du groupe. Gill, Price et Fallon sont tous depuis partis.

Le tribunal a appris que Haythornthwaite n'avait pas divulgué des e-mails et d'autres correspondances entre le groupe, que le juge Dawn Shotter a déclaré « indique une intention délibérée de cacher des documents » qui aurait montré son véritable rôle dans son départ.

Le juge Shotter a également déclaré qu'il était «plus susceptible qu'improbable» que Haythornthwaite ait été impliqué dans la suppression d'autres documents pertinents qui auraient soutenu son cas.

L'hôpital de la comtesse de Chester a été inscrit intense, y compris les appels à une enquête d'homicide involontaire coupable, car c'était là que l'infirmière néonatale Lucy Leby a été reconnue coupable du meurtre de sept bébés en 2015 et 2016.

Le Dr Gilby a été nommé directeur général du Trust en septembre 2018, deux mois après l'arrestation de Leby.

Malgré des évaluations élogieuses, le tribunal a appris qu'après que Haythornthwaite a été nommée présidente en 2021, elle s'est inquiète de son comportement.

Elle a déclaré au Tribunal qu'en juillet 2022, elle avait été soumise à une «attaque verbale féroce» où il lui avait frappé la main sur la table et «se concentre à plusieurs reprises sur ce qu'il a dit n'allait pas avec moi».

Le Dr Gilby a soulevé ses préoccupations, que le tribunal a vu des divulgations protégées, puis a été soumise à un traitement préjudiciable par le Project Countess Group.

On lui a proposé un accord de compromis pour quitter la fiducie, mais pour obtenir le paiement, elle a été dit qu'elle devrait laisser tomber ses allégations concernant Haythornthwaite. Après cela, elle a été suspendue dans l'attente d'une enquête sur la faute, mais le tribunal n'a trouvé aucune preuve de cela.

Le Dr Gilby a démissionné en décembre 2022, sa démission confirmant «l'avis de licenciement constructif injuste». Malgré des tentatives répétées pour accéder à ses fichiers RH pour créer un cas, y compris une demande d'accès au sujet, elle n'a pas été fournie avec eux.

Le Tribunal a confirmé sa prétention de licenciement constructif et de dénonciation injuste et de dénonciation au motif que le traitement qui l'a forcée à démissionner était due à ses divulgations protégées.

Une audience de recours aura lieu en mai pour décider de sa compensation.