Les doutes de croissance continuent de le recrutement cloud au Royaume-Uni

Les entreprises continuent de retenir le recrutement alors que la confiance de l'état de l'économie reste faible, selon les chiffres récemment publiés.

Le rapport KPMG / Recruitment and Employment Confédération sur l'Enquête sur les emplois pour janvier 2025 a montré que la baisse de l'embauche permanente a prolongé la période de contraction actuelle à 28 mois. Malgré une amélioration modeste par rapport au record de 16 mois de décembre, le rythme de déclin est resté largement inchangé.

La baisse de la demande de travailleurs a également entraîné une baisse notable des factures temporaires, qui a chuté au rythme le plus rapide en plus de quatre ans. Le rythme de cette contraction s'était accéléré depuis la fin de 2024, soulignant davantage le climat commercial incertain.

Bien que la croissance des salaires du personnel permanent se soit adouci en janvier, elle est restée relativement lente par rapport aux taux d'inflation qui ont persisté depuis mars 2021.

Bien que certaines entreprises aient continué à offrir des salaires de départ plus élevés pour attirer des candidats de bonne qualité, la disponibilité accrue des travailleurs a exercé une pression à la baisse sur la croissance des salaires. De même, la croissance des taux de rémunération temporaire a considérablement ralenti, les niveaux d'inflation atteignant leur point le plus faible dans une période de quatre mois.

La demande globale de personnel a continué de diminuer tout au long de janvier, les postes vacants tombant au taux le plus net depuis août 2020. et demi-années. La demande temporaire du personnel a également chuté, marquant la contraction la plus forte depuis juin 2020.

Jon Holt, directeur général du groupe et associé principal britannique chez KPMG, a déclaré: «Les entreprises continuent de se retenir
Le recrutement, conduisant à des placements permanents et temporaires qui tombent à nouveau fortement en janvier.

«Alors que les entreprises sont toujours prêtes à payer les meilleurs talents, la disponibilité accrue du personnel a pesé sur la croissance des salaires. Ce refroidissement peut
ont encouragé la décision de la Banque d'Angleterre de réduire les taux la semaine dernière.

«Il est peu probable que nous verrons des améliorations significatives des données de l'enquête à court terme, car l'embauche reste
La disponibilité en sourdine et le personnel continue d'augmenter. Pourtant, les chefs d'entreprise sont prêts pour les signaux de croissance et les baisses de taux progressives
pourrait commencer à se traduire par une plus grande confiance pour planifier et investir. »

À mesure que les licenciements ont augmenté dans de nombreuses industries en raison des conditions de marché difficiles, la disponibilité permanente et temporaire du personnel a augmenté. Cependant, le taux de croissance de la disponibilité du personnel a ralenti par décembre, atteignant son point le plus bas en près d'un an.

Les postes vacants permanents du personnel ont diminué dans toutes les catégories d'emplois, avec la baisse la plus abrupte enregistrée dans les rôles exécutifs et professionnels, suivi des postes de secrétariat et de bureau. La disponibilité permanente du personnel a poursuivi sa tendance à la hausse, qui se poursuivait depuis près de deux ans, bien que le taux de croissance s'est affaibli depuis décembre.

Les Midlands ont vu l'augmentation la plus importante de la disponibilité permanente du personnel, tandis que le nord et le sud de l'Angleterre ont connu des taux de croissance plus lents. Une légère augmentation des salaires de départ permanente a été enregistrée en janvier, prolongeant une tendance qui se déroulait depuis mars 2021. Cependant, le taux d'inflation salariale est resté modeste, avec des conditions de marché et la disponibilité des candidats limitant toute augmentation significative de la rémunération.

Les taux de rémunération à la température ont également légèrement augmenté, marquant leur quatrième mois de croissance consécutif. Cependant, cette augmentation a été minime, avec une demande limitée du marché et une disponibilité élevée des candidats pour contrôler l'inflation. Le sud de l'Angleterre a connu une baisse des taux de rémunération à température, tandis que les Midlands ont connu une croissance accélérée.

Neil Carberry, directeur général du REC, a déclaré que la morosité de l'automne 2024 affectait toujours la prise de décision commerciale. Il a déclaré: «La décision de la semaine dernière sur les taux d'intérêt était opportune comme un moyen de renforcer la confiance. Le rôle le plus central de la croissance dans la pensée gouvernementale depuis le discours du chancelier le mois dernier vous aidera également. Mais il faut du temps et de l'action réelle pour renforcer la confiance des entreprises. Un automne de la morosité fiscale, des difficultés à naviguer sur des hausses d'impôt à venir et peu de progrès importantes
Sur les aspects pratiques d'une nouvelle approche coûteuse des droits de l'emploi agissent tous comme des freins sur les progrès. »