BT pour supprimer les éléments dei des bonus des cadres intermédiaires
BT a abandonné les éléments du schéma de bonus qui incluent des mesures de diversité pour des milliers de gestionnaires intermédiaires chez le géant des télécommunications.
L'entreprise FTSE 100 a déclaré aux investisseurs que, bien qu'il prévoyait de supprimer l'élément de diversité, d'équité et d'inclusion de son tableau de bord pour ses gestionnaires de niveau inférieur de l'année prochaine, il conserverait les mesures de ses 550 dirigeants les plus hauts responsables.
Actuellement, jusqu'à 10% de la prime annuelle payable aux 37 000 gestionnaires de BT dépend des objectifs de représentation par sexe, ethnique et handicap, et l'engagement parmi les groupes d'employés sous-représentés. Ceci sera remplacé par des bonus accordés sur la base de l'engagement des employés au travail.
Un porte-parole de BT a déclaré que les progrès vers ses cibles DEI – qui sont conservés – avaient été mitigés. Ses objectifs pour 2025 étaient pour 41% de son équipe de direction à être des femmes, 15% des minorités ethniques et 10% avec un handicap.
Dans l'état actuel des choses, 35% des cadres supérieurs de BT sont des femmes et 9% proviennent de groupes minoritaires ethniques. BT a cependant dépassé son objectif d'invalidité de 4%.
Un porte-parole de BT a déclaré: «Nous restons attachés à nos objectifs d'inclusion et de représentation et faisons de bons progrès vers eux. L'inclusion restera partie de nos calculs de primes de direction et nous avons reçu un fort soutien de nos actionnaires sur les propositions de modification de notre tableau de bord de groupe. »
Les modifications proposées ont été signalées pour la première fois par le Telegraph et ont été avancées après qu'Allison Kirkby, qui a été nommée première femme directrice du groupe de télécommunications l'année dernière, a déclaré au personnel de son engagement envers l'inclusion.
Elle a déclaré dans un mémo: «Il a été difficile de voir les entreprises et les gouvernements reculer de leur engagement envers l'inclusion, l'équité et la diversité. Pour beaucoup d'entre vous qui regardent cela, j'imagine que cela semble inquiétant et bouleversant.
«Cela envoie le message que ces choses sont facultatives, temporaires ou ne vaut pas la peine de hiérarchiser. Je veux être absolument clair: ce n'est pas ce que nous croyons à BT.
Une réaction perçue contre les initiatives de Dei est en cours aux États-Unis depuis 18 mois, avec des sociétés telles que Meta, McDonald's et Walmart modifiant ou diluant leurs initiatives DEI. En 2023, une décision de la Cour suprême a statué qu'il était inconstitutionnel pour les universités de considérer la race dans les admissions, décourageant les organisations de promouvoir les politiques progressistes du DEI.
Le président Donald Trump a ajouté des pressions en émettant un décret exécutif ordonnant aux agences fédérales de mettre fin aux initiatives de la DEI et d'encourager les entreprises privées à faire de même. Il est même allé jusqu'à lier la catastrophe de Washington DC Air la semaine dernière, qui a coûté 67 vies, avec des politiques de contrôle du trafic aérien, sans preuve.