La moitié des hommes de la génération Z croient qu'ils sont discriminés

Près de la moitié des hommes de la génération Z (45%) croient que «nous sommes allés si loin dans la promotion de l'égalité des femmes que nous discriminons les hommes» et que 44% pensent que les droits égaux des femmes sont allés assez loin.

C'était parmi les conclusions de la recherche Channel 4 Gen Z: Trends, Truth and Trust, qui présente l'impact des influenceurs des médias sociaux et de la désinformation chez les jeunes.

Dans la semaine où le président Trump a semblé blâmer un accident d'air mortel sur les politiques de Dei, la moitié des personnes interrogées (52%) disent que le Royaume-Uni serait un meilleur endroit si un «leader fort était en charge qui n'a pas à se soucier du Parlement Et les élections »et un tiers (33%) estiment que« le Royaume-Uni serait un meilleur endroit si l'armée était en charge ».

Plus de la moitié (58%) disent qu'ils considèrent que les publications sur les réseaux sociaux d'amis sont au moins aussi fiables que le journalisme établi.

Andrew Tate, dont les opinions sont souvent considérées comme misogyne, et le psychologue conservateur Jordan Peterson fait partie des influenceurs à commander une confiance similaire par 42% des hommes.

Dans l'ensemble de l'éducation, de l'emploi et du revenu, un écart augmente entre les hommes et les femmes, explique l'étude. Il cite des recherches antérieures qui suggèrent à l'âge de 19 ans, 54% des femmes sont dans l'enseignement supérieur contre 40% des hommes, une tendance a ensuite fait écho dans la population active, où les jeunes femmes de 20 à 24 ans ont des taux d'emploi plus élevé ) et les jeunes hommes sont en moyenne.

Les hommes de la classe ouvrière blancs sont les plus durs: seulement 14,6% sont entrés dans l'enseignement supérieur en 2021, le plus bas de tous les groupes ethniques ou socioéconomiques.

L'étude révèle qu'environ 14% de la génération Z (13-26 ans) – presque tous les garçons et hommes – sympathisent avec l'idée que la masculinité traditionnelle est attaquée, trouvant une validation dans des chiffres comme Andrew Tate et Jordan Peterson, qui exploitent leur sens de marginalisation. Bien qu'ils ne soient pas radicaux, ils se sentent exclus des récits progressistes qui façonnent la société.

Pendant ce temps, trouve l'étude, maquillant 21% de la génération Z est un groupe de femmes presque exclusivement qui semblent «habilitées, autonomes et déterminées à façonner leur propre avenir».

«Ils rejettent souvent les attentes ou les limitations traditionnelles sans recourir à l'activisme politique manifeste – ce qui donne l'exemple par la priorité à l'éducation, aux ambitions de carrière et aux choix de style de vie qui reflètent leurs valeurs», indique l'étude.

Les sentiments de certains jeunes hommes à propos de l'exclusion et de Dei ont été résumés par un participant masculin de 25 ans de Penryn, Cornwall. Il a déclaré aux sondeurs qu'il se sentait «ciblés» parce qu'il était un «homme blanc hétéro qui avait un avantage culturel dans le passé. Il se balance dans l'autre sens, à un point où nous risquons potentiellement de discrimination contre nous en faveur de personnes en groupes minoritaires. »

Alex Mahon, directeur général de Channel 4, dit être «exposé à toute la force de la nature polarisante, déroutante et parfois trompeuse des médias sociaux depuis leur naissance» a conduit la génération Z à être à la fois la génération la plus autoritaire et libérale du pays.

Elle ajoute: « Il existe des preuves claires de désengagement de la démocratie – alimentées par les pipers en ligne qui subvertissent volontairement les vérités – et une fracture croissante de genre qui devrait nous préoccuper tous. »

La réaction contre Dei, dirigée par le président américain et plusieurs grandes entreprises basées aux États-Unis, a conduit à des consultants dans la zone d'inclusion redéfinissant et évoluant leur travail.

Daniele Fiandaca, fondatrice de Token Man Consulting, estime que les RH doivent répondre au paysage changeant. Écrivant sur LinkedIn en réponse aux commentaires de Trump sur la Federal Aviation Administration, il soutient: «Si nous sommes sérieux au sujet de l'engagement des hommes, nous devons aller au-delà du récit de l'allié standard. Les capitaux propres signifient que certains groupes ont besoin de plus de soutien que d'autres – mais cela ne signifie pas que les hommes n'ont pas besoin de soutien aussi. Un excellent point de départ? Prioriser la santé mentale des hommes et fournir un meilleur soutien aux pères et aux soignants masculins.

Un changement de marque de Dei est nécessaire, dit-il. «Pendant des années, j'ai évité le terme dei. Pourquoi? Parce que cela commence par la diversité. Je plaide pour diriger avec inclusion depuis sept ans, et cela n'a pas changé. Mais nous ne devons pas non plus laisser tomber le «D.» Au lieu de cela, l'industrie a besoin d'un changement de marque – parce que ces trois lettres ne rendent plus justice à la mission plus large de créer de meilleures entreprises. »

Cette baisse des mots, cependant, risque de mettre les RH sur la défensive. Aux États-Unis, la Society for Human Resource Management (SHRM) a abandonné le mot «capitaux propres» de sa stratégie de diversité, d'équité et d'inclusion en juillet 2024. L'organisation utilise désormais l'acronyme I&D pour désigner ses initiatives d'inclusion et de diversité.

SHRM dit que cette décision a été une réponse au contrecoup sociétal et au risque de polarisation de l'utilisation de la terminologie. Malheureusement, il a connu sa propre réaction en conséquence, de nombreux pratiquants RH décrivant le changement de marque comme «lâche».

Pour Fiandaca, l'inclusion est la plus importante des trois mots. Il déclare: «Si les entreprises visent sérieusement à devenir vraiment inclusives, diverses, équitables et accessibles, l'inclusion doit être une exigence de leadership. Cela signifie faire une formation en leadership inclusive – y compris l'intelligence culturelle, l'empathie, la conscience de soi et la vulnérabilité – non négociable pour les hauts dirigeants. Et l'inclusion doit être mesurée afin que vous ne puissiez pas être promue sans elle. Rien de moins est le service des lèvres.

À en juger par les résultats de l'étude Channel 4, que l'inclusion devra prendre effet avant que les jeunes hommes ne commencent à penser à des carrières – il devra commencer sur les smartphones des gens, par le biais des canaux médiatiques et des maisons.