Le personnel de la BMA est prêt à frapper le salaire
La British Medical Association est confrontée à une sortie par certains de ses propres employés après des allégations selon lesquelles il avait sous-payé des conseillers qui avaient été amenés en interne en vertu des réglementations du TUPE.
Selon le GMB Union, qui représente les travailleurs, la BMA a refusé de reconnaître leur durée de service externe, ce qui signifie qu'ils sont placés sur des bandes salariales plus faibles. Une quarantaine de conseillers sont impliqués dans le différend.
Le GMB a déclaré qu'il avait déposé un différend officiel auprès du syndicat des médecins, et que 91% du personnel touché avait promis un soutien pour une grève si nécessaire dans un bulletin indicatif.
Les conseillers ont accusé le syndicat «d'oublier ses principes», en référence aux grèves répétées organisées par la BMA sur la rémunération des médecins juniors du NHS, jusqu'à ce qu'un accord soit convenu par les ministres en septembre.
La BMA a déclaré que les membres du personnel avaient reçu des augmentations de salaire substantielles allant jusqu'à 15% et amélioré les prestations en raison de la transfert.
Gavin Davies, organisateur principal de GMB, a déclaré: «Le BMA se déclare fièrement un syndicat, mais il semble avoir oublié ses principes lorsqu'il traitait avec son personnel.
«Nous appelons la direction de la BMA à nous engager à payer de manière équitable leur personnel et à reconnaître leurs années de dévouement à l'Union.
«Ces travailleurs soutiennent chaque jour les membres en prenant leurs employeurs à la tâche, mais au lieu de reconnaître leur travail précieux, la BMA refuse de récompenser leurs années de service.
«Si la BMA ne met pas une meilleure affaire sur la table, nous sommes prêts à scruter nos membres pour une action industrielle.»
Un porte-parole de la BMA a déclaré: «Nous travaillons en étroite collaboration avec nos représentants du personnel de GMB pour résoudre leurs préoccupations restantes, que nous espérons conclure bientôt. Nous avons soigneusement suivi la législation TUPE – la loi qui protège les droits des employés lorsque leur entreprise transfère à un nouveau propriétaire – pour créer des postes durables et permanents au sein de la BMA, pour le personnel qui s'est transformé du fournisseur externalisé. »