200 employeurs s'engagent dans une semaine permanente de quatre jours
Selon la Fondation de la semaine de 4 jours, deux cents sociétés britanniques se sont maintenant inscrites pour une semaine de travail permanente de quatre jours.
Le groupe de campagne, qui a commencé son deuxième pilote de recherche d'une semaine de quatre jours en novembre, a déclaré que les entreprises qui se sont engagées à gérer une semaine plus courte sans perte de salaire emploient plus de 5 000 personnes.
Joe Ryle, le directeur de la campagne de la fondation, a déclaré que la «semaine de travail de neuf à cinq et cinq jours avait été inventée il y a 100 ans et n'était plus adaptée à l'objectif. Nous avons depuis longtemps une mise à jour. »
Il a ajouté qu'avec «50% de temps libre de plus, une semaine de quatre jours donne aux gens la liberté de vivre des vies plus heureuses et plus épanouissantes».
La Fondation de la semaine de 4 jours a déclaré que les entreprises de marketing, de publicité et de relations publiques étaient les plus représentées, 30 employeurs s'inscrivant. Il y avait 29 employeurs dans des charités, des ONG et des soins sociaux, et 24 en technologies, en informatique et en logiciels.
Les employeurs de Londres sont les plus susceptibles de s'être engagés dans une semaine de quatre jours, selon la mise à jour de la campagne, avec 59 du total.
Le dernier procès de la campagne comprend 17 employeurs qui dirigeront une semaine de quatre jours ou une quinzaine de neuf jours. Son premier procès, en 2022, a vu plus de la moitié des participants travaillant toujours sous les dispositions 18 mois plus tard.
Les essais de campagne ont été suivis par des universitaires de l'Université de Cambridge, du Boston College et de l'Autonomy Institute, qui rendra compte des avantages et des défis rapportés par les employeurs.
Les entreprises qui ont participé à l'essai initial ont constaté qu'une semaine de quatre jours réduisait le chiffre d'affaires du personnel, une amélioration du recrutement et une productivité accrue.
Bien que la recherche ait montré que de nombreux employés seraient heureux de prendre une réduction de salaire ou de changer d'emploi pour une semaine de travail plus courte, un récent rapport sur l'arrangement du South Cambridgeshire District Council a révélé qu'un employé sur six travaillant une semaine de quatre jours avait le deuxième emplois.
Depuis avril 2024, les employés ont le droit de demander des arrangements de travail flexibles, y compris des modifications de leurs heures de travail et de leurs jours.
Les suggestions selon lesquelles le nouveau gouvernement travailliste «imposerait» une semaine de quatre jours aux entreprises se sont révélées non fondées.