Garder la Grande-Bretagne Travail revie «Opportunité de réinitialiser«
L'examen du gouvernement de Keep Britain Working est une «occasion de commencer une réinitialisation nationale sur la santé de la main-d'œuvre», a déclaré un groupe de réflexion de premier plan.
Mais la revue, annoncée officiellement la semaine dernière et dirigée par l'ancien patron de John Lewis, Sir Charlie Mayfield, devra reconnaître que le soutien aux employeurs pour que la Grande-Bretagne travaille «ne sera pas gratuite», a ajouté la Fondation du travail. L'examen est un élément clé de l'agenda de réforme annoncé dans le livre blanc de travail Get Britain.
En réponse au lancement de la revue, Alice Martin, responsable de la recherche à la Work Foundation de l'Université de Lancaster, a déclaré qu'elle avait salué la décision du gouvernement « mais nous ne devrions aucune illusion sur l'ampleur de la tâche ».
Martin a souligné la recherche longitudinale de la Fondation Work Foundation sur la population active du Royaume-Uni qui en a montré près d'un employé sur dix (9%) qui subissent une baisse du travail de congé de santé, la plupart de cette attrition se produisant la première année, ce qui met en évidence le besoin précoce précoce intervention.
«Une fois que quelqu'un quitte le travail en raison d'une mauvaise santé, il devient progressivement plus difficile de le soutenir dans l'emploi», a-t-elle déclaré.
«Les employeurs comprennent les défis auxquels sont confrontés leur main-d'œuvre, mais beaucoup dont nous avons parlé ont exprimé la peur de se tromper lorsqu'ils soutiennent les travailleurs avec leurs défis de santé physique et mentale.
«Et seulement environ un tiers des entreprises disent qu'ils introduisent des mesures préventives pour minimiser les dommages liés au travail à la santé, tels que l'évaluation des risques de santé mentale en milieu de travail et la mise en œuvre des ajustements pour gérer la charge de travail, le rythme du travail et la clarté des rôles.
«La Mayfield Review a la possibilité de commencer une réinitialisation nationale sur Workforce Health, mais le soutien aux employeurs de maintenir le travail de la Grande-Bretagne ne sera pas sans frais.
« À un moment où les employeurs sont confrontés à l'augmentation des coûts et que les dépenses publiques sont sous pression, l'examen doit naviguer dans un équilibre délicat dans l'identification du soutien aux travailleurs et aux employeurs pour réduire le nombre qui laisse le marché du travail », a déclaré Martin.
«Près de la moitié des entreprises ne paient pas au-dessus des salaires de maladie statutaire, malgré le taux britannique de 116,75 £ par semaine étant l'un des plus bas d'Europe. Les PME en particulier sont conscientes des défis, mais n'ont pas toujours les ressources ou la capacité de soutenir les gens à rester au travail tout en gérant des problèmes de santé », a-t-elle ajouté.
L'examen devrait conclure par l'automne, bien que le gouvernement se soit engagé à publier des «principales réformes de santé et d'invalidité» ce printemps.