Les femmes susceptibles d'être vieillis que les hommes, l'étude révèle

Une forte proportion de personnes – en particulier des hommes – pensent que les mythes vieillis concernant les compétences et la valeur des travailleurs âgés sur le lieu de travail, a révélé une nouvelle enquête.

Une étude de l'âge du groupe de campagne sans limites a suggéré que les hypothèses âgénistes persistent sur la capacité des travailleurs plus âgés à travailler rapidement, à être adaptable, à faire face à la technologie et à être un atout à long terme pour un employeur persistent.

L'enquête sur l'âge sans limites révèle qu'une personne sur quatre (24%) pense que cela n'a pas le sens des entreprises d'employer une personne de plus de 50 ans, car ils seront un travailleur lent qui ne pourra pas s'adapter.

Plus d'une personne sur cinq (22%) pensait également que c'était un gaspillage de ressources pour dispenser une formation en emploi à une personne de plus de 50 Par des œuvres caritatives, le Center for Aging Better, qui est à l'origine de la campagne.

L'enquête révèle également qu'environ un membre sur trois du public (32%) pense que les gens deviennent moins compétents en utilisant la technologie en vieillissant.

Le Dr Carole Easton, directrice générale du Center for Aging Better, a déclaré qu'il était troublant que, comme l'étude l'a révélé, il y avait une proportion particulièrement élevée d'attitudes âgénistes parmi les personnes ayant des qualifications éducatives les plus élevées. Ce sont les personnes les plus susceptibles de prendre des décisions concernant l'embauche, la promotion et le développement de travailleurs qui étaient dans la cinquantaine et la soixantaine.

Elle a déclaré: « C'est tellement décourageant que ces attitudes persistent lorsque les travailleurs âgés ont un tel potentiel pour lutter contre les pénuries de compétences, aider les entreprises à prospérer et à développer notre économie nationale. »

Il n'était pas étonnant que les travailleurs âgés soient moins susceptibles de recevoir une formation dans le travail et étaient plus susceptibles d'être redondants et de ressentir de plus grandes difficultés à trouver du travail, a ajouté Easton.

La nouvelle recherche révèle des différences prononcées dans les points de vue des hommes et des femmes, notamment:

• Plus d'un homme sur quatre (27%) pense que cela n'a pas le sens des entreprises d'employer une personne de plus de 50 contre une femme sur cinq (21%).
• Les hommes (26%) sont également plus susceptibles de convenir que c'est un gaspillage de ressources pour fournir une formation au personnel de plus de 50 ans que les femmes (18%).
• Plus d'un homme sur trois (37%) croit que les gens deviennent moins compétents avec la technologie à mesure qu'ils vieillissent, contre une femme sur quatre (27%).
• Une personne sur trois (31%) avec une qualification de niveau 4 ou plus pense qu'elle n'a pas le sens des entreprises d'employer une personne de plus de 50 ans – presque le double de la proportion de personnes ayant une qualification de niveau 3 (17%).
• Plus d'une personne sur quatre (29%) avec une qualification de niveau 4 ou plus pense qu'il s'agit d'un gaspillage de ressources pour dispenser une formation en emploi à un membre du personnel de plus de 50 – plus de deux fois la proportion de personnes ayant une qualification de niveau 3 ( 13%).

Katherine Crawshaw, co-responsable de l'âge sans limites, campagne au Center for Aging Better, a déclaré: «Nous avons tous un rôle à jouer dans la remarque de l'âge dans nos propres attitudes envers le vieillissement, et nous avons tous un rôle à jouer pour aider à défier à défier L'âgisme que nous pourrions voir ou entendre sur le lieu de travail, dans le café, dans le pub, sur les réseaux sociaux ou parmi nos amis et notre famille. »