Baisse des récompenses de rémunération offertes en 2025 à mesure que les coûts NI augmentent
La plupart des organisations s'attendent à ce que les augmentations de salaire soient inférieures en 2025, avec une augmentation de l'assurance nationale des employeurs susceptible d'avoir un impact sur les récompenses de rémunération.
Une nouvelle enquête provenant de la recherche sur les données (IDR) a exploré les intentions de rémunération pour cette année et a révélé que quatre employeurs sur cinq anticipent des hausses de salaire plus faibles par rapport à 2024.
Un autre 16% des personnes interrogées ont déclaré que les augmentations de salaires au cours de la prochaine année devraient être égales à celles décernées en 2024, tandis que seulement 4% pensent qu'elles seront plus élevées.
Selon l'IDR, ces résultats indiquent un assouplissement des pressions de rémunération et une tendance potentielle à la baisse des prix, car l'augmentation des coûts de NI des employeurs prend effet.
Plus de deux sur cinq (43%) des récompenses de rémunération sont attendues entre 3% et 3,99%, tandis que 37% prévoient qu'il sera comprise entre 2% et 2,99%.
Seulement 14% estiment que la hausse des salaires sera de 4% ou plus, par rapport à la valeur typique de 4,5% des récompenses décernées en 2024.
L'analyse par secteur montre que les plus grandes proportions d'employeurs dans les services privés et la fabrication (55% et 46% respectivement) prédisent que leur augmentation de salaire en 2025 baissera entre 3% et 3,99%.
En revanche, les proportions les plus importantes d'employeurs dans les secteurs à but non lucratif et public voient la plage principale des augmentations plus basses entre 2% et 2,99% – comme prévu par 57% et 50% des répondants de ces secteurs.
Parmi les organisations qui avaient déjà déterminé leurs récompenses 2025, 84% ont déclaré que la hausse de cette année serait inférieure à celle de l'an dernier, tandis que les 16% restants prévoient le même niveau d'augmentation.
Une analyse IDR séparée des transactions de rémunération déjà convenu pour 2025 a confirmé la tendance à la baisse, constatant que la rémunération médiane est de 3,5%, une baisse de 1% de 4,5% en 2024.
Il a également montré qu'environ 45% des récompenses de rémunération 2025 valent 4% ou plus.
Le sondage a également souligné comment les employeurs prédisent qu'ils réagiront à l'augmentation prévue du NICS des employeurs et à la baisse du seuil de bénéfices en vigueur en avril.
L'octroi de niveaux de rémunération inférieurs a été la réponse la plus courante, 37% affirmant qu'ils étaient «extrêmement» susceptibles de le faire et 32% supplémentaires disant qu'il était «modéré» probable.
Cependant, un peu moins de la moitié (45%) sont extrêmement ou modérément susceptibles d'absorber le coût en «acceptant les bénéfices réduits», tandis que 57% sont susceptibles d'absorber le coût d'une autre manière – soit ou au lieu d'accepter une réduction du profit , ce qui pourrait inclure la hausse des prix.
Alors que les organisations disent qu'elles sont moins susceptibles de suspendre le recrutement ou d'effectuer des redondances en raison de la randonnée, environ un sur trois admet qu'il est extrêmement probable ou modérément probable.
La plupart des répondants au sondage ont déclaré que l'abordabilité était un facteur central lorsqu'il s'agissait de payer des décisions, suivi de l'inflation, citée par trois sur cinq des personnes interrogées – contre près de sept sur 10 (69%) en 2023.
Zoe Woolacott, chercheuse en rémunération senior chez IDR, a déclaré: «L'inflation est actuellement inférieure à ce qu'elle était il y a un an, ce qui a réduit la pression à la hausse sur la rémunération dans une certaine mesure. Cependant, les résultats de notre sondage montrent que l'inflation continue de figurer relativement fortement dans les préoccupations des employeurs, même si elle a baissé, en partie parce que le coût de la vie lui-même reste élevé. »