Le salaire moyen annoncé dépasse 40 000 £, selon de nouvelles données

Le salaire moyen annoncé au Royaume-Uni a dépassé les 40 000 £ pour la première fois, selon les dernières données d'Adzuna.

Le rapport sur le marché du travail au Royaume-Uni de l'entreprise a révélé que les salaires moyens ont augmenté en décembre 2024 pour atteindre 40 623 £, soit une hausse d'un peu plus de 1,5 % par rapport au mois précédent et le plus élevé jamais enregistré.

Les salaires en décembre 2024 ont augmenté de 7,2 % par rapport à décembre 2023, a constaté Adzuna, en raison de la demande de personnel hautement qualifié et de l'hésitation des employeurs en matière d'embauche.

Toutefois, les demandeurs d'emploi ont été confrontés à un contexte de recrutement difficile en décembre, les postes vacants ayant diminué de 4,0 % pour atteindre 844 152. Cela fait suite à une brève augmentation des postes vacants en novembre, mais représente également la plus faible baisse annuelle depuis novembre 2023.

Le nombre de demandeurs d'emploi par poste vacant a atteint 2,05, contre 1,96 en novembre. La durée moyenne des offres d'emploi est passée de 32,8 jours à 34,1 jours.

Les cabinets juridiques ont mis le plus de temps pour pourvoir les postes, soit 31,1 jours, suivis par les cabinets administratifs (31,6) et immobiliers (31,9).

Les emplois d'aide domestique et de nettoyage sont ceux qui ont mis le plus de temps à pourvoir, soit 38,7 jours, suivis par l'énergie, le pétrole et le gaz (38,5) et les soins de santé et les soins infirmiers (37).

Le nombre d'employeurs ne partageant pas les salaires dans les offres d'emploi a continué de diminuer, avec 53,71 % d'entre eux cachant les détails de leur salaire en décembre. Adzuna a constaté que 2024 était la pire année jamais enregistrée en matière de transparence salariale, avec un seul mois dans l'année (février) où il y avait plus d'emplois avec des informations salariales que sans.

En termes de croissance des postes vacants, le commerce, la construction et l'enseignement ont enregistré des hausses de postes vacants de 6,6 % et 4,3 % respectivement.

Ces augmentations ont toutefois été compensées par de légères baisses dans les services professionnels, tels que la comptabilité et la finance (en baisse de 2,3 %), le conseil (en baisse de 2,2 %) et le juridique (en baisse de 3,4 %).

Après avoir augmenté en novembre, les emplois dans le commerce de détail ont chuté en décembre, de près d'un cinquième. Les emplois dans l'hôtellerie ont également fortement diminué, de 12,7 %.

D'une année sur l'autre, l'enseignement a connu la plus forte augmentation de 25,7% par rapport à décembre 2023.

Cependant, la majorité des secteurs ont connu une baisse annuelle des postes vacants, avec une baisse de 41,4 % dans le commerce de détail, une baisse de 38,4 % dans les relations publiques, la publicité et le marketing, une baisse de 36,9 % dans l'énergie, le pétrole et le gaz et une baisse de 24,4 % dans les emplois pour diplômés.

Les salaires annuels moyens ont augmenté dans la plupart des secteurs par rapport à novembre, selon Adzuna, seuls les postes administratifs ayant connu une baisse de seulement 0,1 %.

Sur une base annuelle, le seul secteur à connaître une baisse des salaires moyens est celui du droit, en baisse de 3,5% par rapport à décembre 2023.

Les salaires annoncés ont continué de grimper dans les régions, l'Irlande du Nord connaissant la plus forte croissance annuelle, soit 13,8 %, suivie par les West Midlands et le nord-est de l'Angleterre.

Londres et le sud-est de l'Angleterre restent en bas du classement, et le sud-ouest de l'Angleterre a dépassé Londres, en hausse de 5,7 %, en décembre.

Andrew Hunter, co-fondateur d'Adzuna, a déclaré : « Les demandeurs d'emploi qui espéraient une croissance continue des postes disponibles après le rebond de novembre seront déçus, car les postes vacants ont encore diminué en décembre.

« Bien qu'il semble que les entreprises n'embauchent pas autant, elles desserrent les cordons de leur bourse, le salaire moyen annoncé dépassant désormais 40 000 £ pour la première fois depuis que nous avons commencé à suivre le marché du travail britannique en 2016. »