Huit employeurs sur 10 conviennent qu'ils ont un rôle important en retour au travail

Plus de huit employeurs sur 10 (82%) conviennent qu'ils jouent un rôle important en aidant les employés à retourner au travail après une mauvaise santé, la recherche de l'assureur Aviva a conclu.

Le sondage de 504 employeurs a également constaté que près des trois quarts (74%) estiment que leur organisation est bonne pour soutenir les employés au travail après la maladie.

La recherche est survenue car le nombre de personnes économiquement inactives en raison de la maladie à long terme a atteint 2,8 millions, cette cohorte comme un objectif clé du livre blanc «Get Britain Working» du gouvernement.

Près de la moitié des employeurs interrogés (45%) voulaient plus de conseils sur la meilleure façon d'accès aux services de soutien tels que la santé au travail, le soutien de la réadaptation professionnelle et les services de bien-être pour aider à prévenir la mauvaise santé.

Le même pourcentage voulait plus d'aide pour rendre ces services abordables grâce à des incitations ou des concessions fiscales. Un nombre similaire (43%) a estimé que le gouvernement devrait se concentrer davantage sur la santé publique et aider les gens à vivre une vie saine.

Alors que la plupart des employeurs moyens et grands participant à l'enquête avaient défini des processus pour évaluer et traiter le retour au travail d'un employé, la recherche a révélé une lacune importante dans le soutien disponible dans les entreprises micro et petites à médiation, qui tiennent compte de autour 95% de Royaume-Uni plc.

Plus de la moitié des entreprises employant des employés un à neuf ont déclaré qu'elles n'avaient pas eu de processus de retour au travail (51%) et que les trois trimestres n'avaient pas de réadaptation professionnelle ou de soutien en santé professionnelle.

En comparaison, seulement 5% des employeurs de plus de 100 employés ont dit la même chose.

Plus de la moitié (53%) des entreprises avec 100 employés ou plus ont offert un soutien OH et plus d'un quart (26%) d'aide à la réadaptation professionnelle aux employés retournant au travail après une absence de maladie à long terme.

Beaucoup moins de micro-SME ont offert un soutien à une intervention précoce tel que la santé au travail (5%) et la réadaptation professionnelle (5%).

Les grandes organisations étaient également plus susceptibles d'offrir des prestations de bien-être (45%), des soins de santé privés (38%), des groupes de soutien aux employés (38%) et un service GP numérique (26%).

Jason Ellis, directeur des ventes et de la distribution d'Aviva pour la protection des groupes, a déclaré: «Le Royaume-Uni voit de plus en plus de personnes quitter la main-d'œuvre en raison de la mauvaise santé, et cette tendance devrait se poursuivre.

«Les employeurs jouent un rôle crucial dans la résolution de ce problème, il est donc rassurant de voir que de nombreuses entreprises ont mis en place des processus et des systèmes de soutien pour aider les employés à retourner au travail et à y rester après avoir rencontré des problèmes de santé.

«Il est essentiel que les employeurs interviennent tôt et que le retour d'un employé au travail soit soigneusement géré. Les attentes doivent être convenues et clairement communiquées dès le début, avec les progrès vérifiés et les ajustements effectués à mesure que les circonstances de l'employé changent. Sans une stratégie claire et transparente, il y a un risque que l'employé pourrait avoir une prolongation inutile de l'absence », a ajouté Ellis.