Le déficit de compétences au Royaume-Uni se réduit pour la première fois en 10 ans
Le déficit de compétences au Royaume-Uni se réduit pour la première fois en 10 ans, et de nouveaux chiffres suggèrent qu'il a dépassé son point culminant.
L'enquête 2025 sur la pénurie de talents de ManpowerGroup a révélé une réduction du nombre d'organisations confrontées à une pénurie de compétences cette année, passant de 80 % à 76 %.
Cependant, son directeur général au Royaume-Uni, Michael Stull, a appelé à la prudence lorsqu'il prévoit ce que les résultats pourraient signifier pour la productivité et l'avenir des entreprises britanniques, en particulier à la lumière de l'inflation croissante et de la flambée des coûts pour les employeurs suite à la dernière annonce budgétaire de la chancelière.
Il a déclaré : « La baisse significative de la pénurie de talents au Royaume-Uni pourrait signifier que nous avons dépassé le pic du déficit de compétences qui s'est intensifié au cours de la dernière décennie depuis sa dernière baisse en 2014. Les organisations ont travaillé dur pendant cette période pour susciter un changement positif dans ce contexte. défis majeurs; en améliorant les compétences, en recyclant, en recherchant de nouveaux viviers de talents et en utilisant plus intelligemment la technologie.
« Même si tout progrès visant à combler le déficit de compétences est positif, nous devons garder à l’esprit que de nombreux autres indicateurs pointent vers une récession de l’embauche. Il y a moins d’emplois, ce qui contribue à ralentir la demande de compétences.
Stull a insisté sur le fait que les employeurs et le gouvernement devraient continuer à se concentrer sur des mesures qui stimuleront la productivité du Royaume-Uni afin de sortir les entreprises de la récession actuelle de l'embauche et d'une potentielle récession économique.
Il a ajouté : « Le moment est venu d’adopter une réponse intelligente qui ne repose pas sur des améliorations déjà apportées. »
Cette baisse d'un point de pourcentage rapproche le Royaume-Uni de la moyenne mondiale de 74 %, qui reste inchangée cette année.
Pour surmonter la pénurie de talents, les employeurs prennent des mesures telles que le perfectionnement et la reconversion des employés actuels, citées par 28 % des personnes interrogées, tandis que près d'un sur quatre (23 %) élargit ses réserves de talents et plus d'un sur cinq (21 %) augmente les salaires. (21%). Seuls 14 % d’entre eux augmentent le recrutement temporaire.
L'étude a également mis en évidence l'évolution des besoins des organisations au cours des dix dernières années, la demande en compétences informatiques et en matière de données passant de la huitième place en 2014 à la première place en 2025.
Il a montré une augmentation du besoin de personnel en contact avec la clientèle et en personnel de bureau, les compétences en ingénierie restant très demandées.
Stull a ajouté : « Même si la situation macroéconomique au Royaume-Uni reste difficile, toute réduction du déficit de compétences doit être considérée comme un signe de début d’amélioration de la productivité. Mais nous ne pouvons pas nous reposer là où nous en sommes et devons continuer à investir dans la formation et le développement, en nous préparant minutieusement aux nouveaux changements dans la législation sur le lieu de travail et en adaptant les pratiques de recrutement sans compromettre les objectifs à long terme.