Les lois zéro heure pourraient favoriser le « faux travail indépendant »
Une nouvelle législation autour du travail zéro heure risque d'envelopper les travailleurs intérimaires et de pousser les entreprises à promouvoir le « faux travail indépendant », a entendu une commission parlementaire.
Neil Carberry, directeur général de la Confédération du recrutement et de l'emploi (REC), a déclaré à l'enquête du Comité des affaires et du commerce de la Chambre des communes sur le projet de loi sur les droits en matière d'emploi que les travailleurs intérimaires devraient être exemptés d'une grande partie de la nouvelle législation couvrant les travailleurs sans heure, comme les travailleurs intérimaires l'avaient fait. un « modèle d’engagement fondamentalement différent, bilatéral et flexible ».
La commission a tenu sa dernière séance d'enquête sur Make Work Pay, plus tôt cette semaine. Outre Carberry, des dirigeants d'entreprises telles que Deliveroo, Frasers Group, Evri et Uniqlo ont été interrogés sur des allégations de pratiques déloyales. Les députés feront bientôt leurs recommandations au Parlement concernant les modifications à apporter au projet de loi.
Carberry a déclaré : « Il semble qu'il existe un risque réel, pour tenter d'éviter l'évasion des employeurs directs, d'amener un million d'intérimaires dans ce régime (conduira) à certains des comportements que nous avons vus rapportés au cours des derniers mois où certains les employeurs directs utilisent des sites de plateforme pour engager des personnes qui sont manifestement des travailleurs comme travailleurs indépendants. Le véritable ennemi est le faux travail indépendant, c’est notre principale préoccupation quant à la réalité du projet de loi.
Les sociétés faîtières devraient être soumises à davantage de réglementation, car elles sont à l'origine de nombreuses pratiques contraires à l'éthique, a déclaré Carberry, ajoutant que le projet de loi sur les droits en matière d'emploi ne parvenait pas à résoudre ce problème. Dans le même temps, la responsabilité de l'indemnisation en cas d'annulation de poste devrait être partagée par les clients des agences, a-t-il déclaré.
La commission de députés a également entendu des lanceurs d’alerte révélant de mauvaises pratiques appliquées aux travailleurs zéro heure.
L'entreprise de livraison Evri, selon des sources anonymes, avait induit le Parlement en erreur sur des taux de rémunération incohérents et sur des « déplacements dans les objectifs », et était « réputée pour son système informatique qui n'obtient jamais les salaires corrects et vole des milliers de livres aux coursiers chaque mois, sans système téléphonique pour répondre ». réparer les choses ».
Hugo Martin, directeur des affaires juridiques chez Evri, a déclaré qu'il ne reconnaissait pas ces preuves et qu'il disposait de taux de rémunération garantissant que les coursiers étaient payés au-dessus du salaire minimum national et restaient dans l'entreprise pendant de longues périodes.
Le directeur politique du groupe Deliveroo, Paul Bedford, a souligné que la Cour suprême avait estimé que les travailleurs de son entreprise étaient de véritables travailleurs indépendants, mais qu'elle était confrontée à des questions sur la manière dont Deliveroo continuait à autoriser l'utilisation de substituts – un système selon lequel les livreurs pouvaient sous-traiter leur travail à d'autres personnes. dont certains n’ont peut-être pas le droit de travailler au Royaume-Uni.
Bedford a expliqué à quel point les substituts étaient monnaie courante dans de nombreux secteurs dans lesquels travaillaient des travailleurs indépendants. Deliveroo avait mis en place des systèmes d'enregistrement et de reconnaissance pour améliorer les pratiques en la matière, a-t-il précisé.
« Depuis que nous avons introduit la fonctionnalité d'enregistrement de remplacement, nous avons enregistré environ 6 000 comptes de remplacement », a déclaré Bedford. « Cela représente environ 5 % du nombre total de coureurs que nous avons. C'est le nombre de remplaçants. Nous avons empêché la finalisation d’environ 2 500 comptes de substitution.
Paddy Lillis, secrétaire général du Syndicat des travailleurs des magasins, de la distribution et des secteurs connexes (Usdaw), a déclaré qu'il accueillait favorablement le projet de loi « dans son intégralité ». Je pense que cela va être transformateur pour des millions de travailleurs à travers le Royaume-Uni.