Le géant de la publicité WPP exige son retour au pouvoir
Le géant de la publicité WPP a informé ses employés qu'ils devront retourner au bureau au moins quatre jours par semaine à partir du mois d'avril.
Plus de 100 000 collaborateurs ont reçu hier (7 janvier) une note du directeur général Mark Read, affirmant que « le succès de l'entreprise repose toujours sur les fondamentaux que sont les relations humaines, la créativité et les relations ».
« Nous faisons de notre mieux lorsque nous sommes ensemble en personne », a-t-il ajouté.
Auparavant, les agences appartenant à WPP étaient autorisées à définir leurs propres politiques de travail hybride, tandis que le personnel du siège du groupe devait être présent au bureau trois jours par semaine.
WPP est désormais l'un des plus grands employeurs mondiaux à obliger son personnel à retourner au bureau pendant la majeure partie de la semaine.
En septembre, Amazon a informé le personnel qu'il devait retourner au bureau à temps plein à partir de ce mois-ci, et BT a annoncé en décembre une politique « trois ensemble, deux partout », selon laquelle les données des cartes d'accès sont partagées avec les responsables pour assurer le suivi de la conformité.
Un groupe de travailleurs de la filiale d'Amazon, Amazon Web Services, a écrit à son PDG pour demander l'annulation du mandat de retour au travail, affirmant que la décision n'était « pas fondée sur des données » et « déformait les réalités du travail chez Amazon ».
Read a expliqué aux employés que des niveaux plus élevés de présence au bureau étaient associés à un engagement plus fort des employés, à de meilleurs scores des clients et à de meilleures performances financières.
« De plus en plus de nos clients s'orientent dans cette direction et l'attendent des équipes qui travaillent avec eux », ajoute-t-il.
L'entreprise emploie des milliers de personnes sur trois « campus » à Londres et a déclaré que le passage à une fréquentation plus complète des bureaux nécessiterait une « planification détaillée » pour répondre aux besoins en capacité.
Fin novembre, les données de Transport for London ont montré que les déplacements vers la capitale étaient en baisse, le nombre de travailleurs encouragés à travailler à domicile ayant doublé depuis avant la pandémie.
Une étude menée sur le site d'emploi Indeed a révélé que près de la moitié des managers britanniques estimaient que les mandats de retour au bureau étaient davantage une question d'apparence que d'objectif.