Les travailleurs des minorités ethniques sont perdants dans les négociations salariales
Les travailleurs issus de minorités ethniques ont presque deux fois plus de chances de se voir refuser une augmentation de salaire ou une promotion, selon une étude du groupe de campagne People Like Us.
Son enquête révèle que 40 % des travailleurs issus de minorités ethniques ont vu une augmentation de salaire ou une promotion annulée en raison du climat économique actuel, contre 23 % des travailleurs blancs.
L’étude a également révélé qu’un tiers des employés issus de minorités ethniques ont déclaré travailler huit heures ou plus de plus que leurs heures contractuelles chaque semaine. Les travailleurs non blancs travaillent en moyenne 6,95 heures supplémentaires non rémunérées chaque semaine, contre 6,27 heures pour les travailleurs blancs.
Le sondage a révélé qu'il existe un niveau élevé de soutien en faveur d'une plus grande transparence des salaires, avec 58 % en faveur de l'adoption par le Royaume-Uni de la directive européenne sur la transparence des salaires.
Cela obligera les entreprises à partager des informations sur les salaires avant les entretiens et les employeurs ne devront pas poser de questions sur l'historique salarial d'un candidat.
Cependant, sept travailleurs issus de minorités ethniques sur dix se sentent mal à l'aise à l'idée de discuter de salaire, craignant des conséquences négatives, contre 51 % des travailleurs blancs. Leurs principales préoccupations incluent le fait d'être perçu comme perturbateur (30 %), de faire face à des limitations de carrière (27 %) ou même de perdre leur emploi (22 %).
Interrogés sur la perspective d'un droit à la déconnexion, qui ne semble pas figurer dans le prochain projet de loi du gouvernement sur les droits en matière d'emploi, 50 % des personnes interrogées se sont déclarées favorables.
Les travailleurs issus de minorités ethniques ont toutefois déclaré effectuer davantage de travail en dehors des heures de travail que les employés blancs. Un peu plus d'un quart (26 %) des salariés non blancs travaillent le week-end pour rattraper ou prendre de l'avance sur la semaine suivante, contre 16 % des salariés blancs.
En outre, 23 % des employés de diverses origines ethniques ont pris des congés pour cause de stress, contre 16 % des employés blancs.
People Like Us a lancé une campagne intitulée #NameTheBias, qui appelle à une plus grande parité salariale, y compris en matière de reporting sur les écarts salariaux selon l'origine ethnique.
Sheeraz Gulsher, co-fondateur, a déclaré : « Il est clair que les travailleurs des minorités ethniques sont systématiquement en retrait en matière de rémunération et de représentation, cet effet a été ressenti plus durement en raison du climat économique actuel.
« Nous demandons au gouvernement d'introduire sans délai la déclaration obligatoire des écarts de rémunération selon l'origine ethnique, car cela fournira aux entreprises les preuves nécessaires pour les aider à uniformiser les règles du jeu. »
Tom Heys, expert en écarts salariaux entre les sexes et les origines ethniques au sein du cabinet d'avocats Lewis Silkin, a souligné que le gouvernement s'est engagé à rendre obligatoire la déclaration des écarts salariaux selon l'origine ethnique, mais n'a pas précisé ni quand ni comment cela sera mis en œuvre.
Il a déclaré : « En ces temps difficiles, les employeurs ont besoin de certitude. Le gouvernement devrait immédiatement publier son plan – ou même simplement son plan potentiel – en matière de reporting sur les écarts salariaux liés à l’appartenance ethnique et permettre aux employeurs de se préparer correctement.