Les professionnels des RH manquent de confiance dans les besoins futurs en compétences, selon LinkedIn
Près de la moitié des professionnels RH estiment que leur entreprise n’a pas une vision claire de ses besoins en compétences pour 2025 et au-delà, selon LinkedIn.
La plateforme de réseautage professionnel a révélé que 45 % des professionnels des ressources humaines au Royaume-Uni ne sont pas sûrs de ce dont leur entreprise a besoin pour occuper les postes émergents, car elle a révélé les emplois les plus susceptibles d'être très recherchés en 2025.
Les ingénieurs en IA, les chercheurs en IA et les responsables de l'environnement font partie des 20 emplois qui connaissent la croissance la plus rapide au Royaume-Uni, selon son rapport annuel « Jobs on the Rise ».
Le rapport calcule les postes qui connaissent la croissance la plus rapide en examinant des millions d'emplois créés par des membres de LinkedIn entre 2022 et fin 2024 et en examinant le taux de croissance pour chaque titre de poste.
D'autres rôles affichant une croissance constante dans le rapport de cette année incluent les responsables de la gouvernance des données, les responsables de l'énergie et les pilotes.
LinkedIn estime que près de 55 % de ses emplois en hausse cette année n’existaient pas il y a 25 ans.
La liste révèle que l’IA et les compétences vertes deviennent de plus en plus cruciales, même si 20 % des travailleurs craignent de ne pas disposer des compétences nécessaires pour l’avenir.
La demande mondiale de talents verts a augmenté deux fois plus rapidement que le nombre de candidats disponibles en 2023 et 2024, indique-t-il.
Une étude de LinkedIn a également montré que les compétences techniques et les compétences en matière de développement durable sont les plus difficiles à trouver, ce qui est le cas respectivement pour 43 % et 19 % des organisations.
Malgré les appels répétés pour que les travailleurs retournent au bureau, le Royaume-Uni a enregistré l'un des taux de candidatures à distance les plus élevés, selon LinkedIn (18 %), et d'offres d'emplois hybrides (40 %).
Janine Chamberlin, responsable de LinkedIn UK, a déclaré : « Les nouveaux rôles en matière d'IA et de développement durable redéfinissent le travail, mais la concurrence pour ces rôles et le besoin de perfectionnement ajoutent une pression.
« Pourtant, malgré ces défis, il y a de l’espoir : plus d’un tiers des demandeurs d’emploi sont optimistes quant à l’amélioration du marché du travail en 2025. La résilience, l’adaptabilité et l’apprentissage continu seront essentiels pour naviguer dans ce paysage en évolution rapide.
« Et pour les entreprises qui cherchent à tirer le meilleur parti des opportunités présentées par les technologies nouvelles et émergentes, il est clair qu'il sera vital d'investir dans des initiatives de perfectionnement et dans des outils d'IA pour aider leurs équipes RH », a-t-elle ajouté.