Le salaire du PDG pour 2025 dépasse le salaire moyen aujourd'hui à midi
D'ici midi aujourd'hui, les dirigeants des 100 plus grandes sociétés cotées en bourse du Royaume-Uni auront gagné plus d'argent que le salaire médian des travailleurs pour l'ensemble de 2025, selon une analyse du High Pay Centre.
Cependant, cette année, les patrons du FTSE 100 doivent travailler deux heures de plus pour dépasser le travailleur médian britannique par rapport à 2024, car les revenus médians augmentent plus rapidement.
Le High Pay Centre a estimé que les revenus des PDG du FTSE 100 pour 2025 dépasseront le salaire annuel médian des travailleurs britanniques à temps plein vers 11h30 le lundi 6 janvier.
Le salaire médian des PDG du FTSE 100 s'élève actuellement à 4,22 millions de livres sterling (hors pension), soit 113 fois le salaire médian d'un travailleur à temps plein de 37 430 livres sterling.
Cela représente une augmentation de 2,5 % par rapport aux niveaux de rémunération médians des PDG au cours de l'année écoulée, tandis que le salaire médian des travailleurs a augmenté de 7 %.
Les calculs sont basés sur l'analyse HPC des informations les plus récentes sur la rémunération des PDG publiées dans les rapports annuels des entreprises, ainsi que sur les chiffres de l'Office for National Statistics montrant les niveaux de rémunération dans l'ensemble de l'économie britannique.
Le directeur du High Pay Center, Luke Hildyard, a déclaré : « Le sentiment que l’économie travaille à l’enrichissement d’une petite élite aux dépens de la société dans son ensemble est une cause sous-estimée de la colère populiste et du soutien aux politiques extrémistes. Les décideurs politiques qui ne parviennent pas à remédier à cette inégalité accumulent de gros problèmes pour l’avenir.
« Les réformes introduites par le nouveau gouvernement permettant aux syndicats d'atteindre davantage de travailleurs devraient aider les employés ordinaires à obtenir une part plus équitable des revenus qui sont actuellement captés par les dirigeants et les investisseurs très riches. Des mesures plus audacieuses, comme la représentation des administrateurs salariés élus dans les conseils d'administration des entreprises et le plafonnement des salaires des dirigeants, contribueraient davantage à garantir que la richesse générée par l'économie britannique soit partagée à travers le pays d'une manière sensée, durable et proportionnée.»
Les calculs HPC supposent que les PDG travaillent 62,5 heures par semaine, sur la base d'une étude de la Harvard Business School. Cela équivaut à 12,5 heures par jour. En excluant les week-ends et les jours fériés en Angleterre et au Pays de Galles, cela équivaut à un salaire horaire de 1 298 £ de l'heure.
Le secrétaire général du TUC, Paul Nowak, a déclaré : « Chaque travailleur joue un rôle dans la production de la richesse britannique. Mais alors que des millions de travailleurs à bas salaires ressentent encore les effets de la crise du coût de la vie, les personnes au sommet en subissent plus que leur juste part.
« Le projet de loi du gouvernement sur les droits en matière d'emploi aidera de nombreux travailleurs en améliorant les droits de négociation salariale et la sécurité de l'emploi. Nous avons également besoin de réformes pour freiner la cupidité des conseils d’administration, notamment en accordant des sièges aux travailleurs dans les comités de rémunération des dirigeants.
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