Jours fériés : six choses que les employeurs doivent savoir

Les salariés ont-ils droit à une rémunération supplémentaire pour travailler les jours fériés ? Que fait un employeur si un salarié refuse de travailler un jour férié ? Comment gérer les jours fériés pour les salariés à temps partiel ? WNous vous expliquons comment gérer certains des problèmes les plus courants que les jours fériés peuvent soulever.

Il y a normalement huit jours fériés par an en Angleterre et au Pays de Galles, neuf en Écosse et dix en Irlande du Nord.

Les réglementations sur le temps de travail de 1998 ne font pas de différence entre les jours fériés et les autres jours et n'empêchent pas les employeurs de les inclure dans le droit au congé annuel minimum de 5,6 semaines.

Certains employeurs accordent à leurs salariés des congés annuels supérieurs à ceux fixés par la réglementation sur le temps de travail.

Il n’existe pas de droit légal pour les salariés de prendre congé des jours fériés. Tout droit à des congés dépend des termes du contrat de travail du salarié.

Si un employé n'a pas le droit contractuel de s'absenter les jours fériés mais refuse de se présenter au travail, l'employeur peut traiter cela comme une question disciplinaire. L'employeur doit se conformer à sa propre politique de gestion des questions disciplinaires ainsi qu'au « Code de pratique de l'Acas sur les procédures disciplinaires et de règlement des griefs ».

Si le contrat prévoit que le salarié a le droit de prendre des jours fériés à titre de congé annuel, l'employeur ne peut pas insister pour que le salarié travaille et ne peut prendre aucune forme de mesure disciplinaire. L'employeur pourrait demander au salarié l'accord écrit pour travailler le jour férié en échange d'une journée de compensation à prendre à un autre moment, ou il pourrait envisager d'augmenter le paiement de la journée à titre incitatif.

Les salariés peuvent-ils être obligés de travailler les jours fériés ?

Comment gérer un employé qui prend des vacances alors que les congés annuels n'ont pas été autorisés

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Il n'existe pas de droit légal à une rémunération supplémentaire – par exemple, un taux et demi ou un taux double – lorsqu'un employé travaille un jour férié. Tout droit à une rémunération supplémentaire dépend des termes du contrat de travail du salarié.

Les employeurs devraient stipuler le taux de rémunération pour travailler un jour férié dans leurs conditions d'emploi écrites. Les salariés n'ont pas droit à une rémunération plus élevée que la normale pour travailler un jour férié, à moins que cela ne soit prévu dans le contrat.

En l'absence de texte écrit, les droits du salarié relatifs aux jours fériés dépendent soit de ce qui a été convenu verbalement, soit des usages et usages. Par exemple, si les salariés ont bénéficié par le passé d’un taux majoré pour travailler les jours fériés, il se peut que cela soit devenu un droit contractuel.

Un salarié amené à travailler les jours fériés a-t-il droit à une rémunération supplémentaire ?

Si un salarié est en arrêt maladie un jour férié, a-t-il droit à une rémunération ou à un congé supplémentaire en guise de compensation ?

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Étant donné que la plupart des jours fériés tombent un lundi ou un vendredi, les salariés à temps partiel qui ne travaillent pas ces jours-là pourraient avoir droit à proportionnellement moins de jours de congé que les salariés à temps plein, en fonction des horaires de travail et des dispositions en matière de congés annuels au sein de l'organisation.

Les employeurs doivent veiller à ce que tous les salariés bénéficient au moins du droit minimum légal aux congés annuels et à ce que les salariés à temps partiel ne soient pas traités de manière moins favorable que les salariés à temps plein. Pour éviter une plainte pour traitement moins favorable, de nombreux employeurs accordent aux salariés à temps partiel un droit aux jours fériés au prorata.

Même s'il n'existe peut-être aucun arrangement qui produirait des résultats tout à fait équitables pour tous les employés, quel que soit leur mode de travail, une option consiste à calculer le droit aux jours fériés au prorata en fonction du nombre d'heures travaillées par l'employé à temps partiel, qu'il soit ou non ils travaillent les jours fériés.

Si un salarié à temps partiel ou travaillant en équipe ne doit pas travailler un jour férié, a-t-il droit à un jour de congé supplémentaire ?

Si un employeur prévoit un droit aux jours fériés au prorata pour les salariés à temps partiel, comment doit-il le calculer ?

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Si un salarié est tenu de travailler un jour férié en vertu de son contrat de travail, il ne peut pas refuser de travailler.

Toutefois, l'employeur ne devrait refuser les demandes de congés que s'il existe de bonnes raisons commerciales de le faire. S'il ne le fait pas et traite les salariés de manière incohérente, il court le risque d'une plainte pour discrimination, si un salarié estime que sa demande de congés a été refusée pour des raisons liées à une caractéristique protégée telle que l'âge, la religion ou la race.

Les employeurs peuvent refuser les congés demandés en donnant un contre-avis, par exemple si le moment est susceptible de causer de sérieux inconvénients parce qu'il s'agit d'une période particulièrement chargée à une période de l'année ou si d'autres employés ont déjà bénéficié de congés. Le contre-avis doit être au moins équivalent au nombre de jours de congés demandés par le salarié. Les employeurs doivent toujours expliquer pleinement et de manière réfléchie la raison du refus à l'employé.

Lettre de refus de demande de congé

Un employeur peut-il refuser des demandes de congés pendant une période donnée ?

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Cette question ne concerne pas les employeurs dont l'année de congé annuel s'étend du 1er janvier au 31 décembre, car il y a suffisamment de jours fériés pendant cette période. Les employeurs d'Écosse et d'Irlande du Nord ne sont pas concernés par ce problème en raison des jours fériés supplémentaires dans ces pays.

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Parfois, le gouvernement accorde un jour férié supplémentaire. Elle a par exemple accordé un jour férié supplémentaire, le 8 mai 2023, pour célébrer le couronnement du roi Charles, qui a eu lieu deux jours plus tôt. Toutefois, les salariés d'un employeur n'ont pas automatiquement le droit de prendre un jour de congé.

Les employeurs doivent réfléchir à la manière dont ils abordent les jours fériés supplémentaires. Ceci est déterminé dans une certaine mesure par la formulation des contrats de travail des salariés. Par exemple, lorsque le contrat autorise les salariés à prendre un congé « tous les jours fériés et fériés », l’employeur sera tenu d’accorder le jour supplémentaire en congé.

Même si l'employeur n'est pas contractuellement obligé d'accorder ce jour supplémentaire à titre de congé, il peut choisir de le faire en guise de geste de bonne volonté envers les salariés, compte tenu notamment de l'importance historique de l'événement.

Les funérailles de la reine Elizabeth, le 19 septembre 2022, ont également été désignées comme jour férié, ce qui, avec le jour férié supplémentaire accordé pour le jubilé de platine en juin, signifie que 2022 aura deux jours fériés supplémentaires.

Quel est le droit aux congés d'un salarié si un jour férié supplémentaire est accordé un an ?

Si le contrat d'un salarié prévoit que son droit aux congés est d'un certain nombre de jours « plus huit jours fériés », a-t-il droit à un jour férié supplémentaire accordé pendant un an ?

Cet article a été publié pour la première fois en 2009 et mis à jour pour la dernière fois le 23 décembre 2024.