Les salaires augmentent rapidement après une année creuse

Les salaires augmentent à un rythme plus rapide que prévu après une année lente, selon les données publiées aujourd'hui (17 décembre).

Les chiffres de l'Office des statistiques nationales (ONS) montrent que la croissance annuelle des revenus moyens des salariés était de 5,2 % au cours des trois mois précédant octobre 2024.

Au cours de la même période, l'aperçu du marché du travail au Royaume-Uni : décembre 2024 indiquait que le taux d'emploi des 16 à 64 ans au Royaume-Uni était pratiquement inchangé par rapport à l'année dernière, à 74,9 %, mais en hausse par rapport au trimestre précédent.

Le taux de chômage des personnes âgées de 16 ans et plus devrait être de 4,3 % au cours des trois mois précédant octobre, soit plus qu'il y a un an et une augmentation par rapport au dernier trimestre.

Commentant ces chiffres, Liz McKeown, directrice des statistiques économiques de l'ONS, a déclaré : « Après avoir ralenti régulièrement pendant plus d'un an, la croissance des salaires hors primes a légèrement augmenté au cours de la dernière période, tirée par une croissance plus forte des salaires dans le secteur privé. La croissance des salaires, y compris les primes, a augmenté davantage, mais cela reflète les chiffres antérieurs affectés par les paiements ponctuels versés à certains employés du secteur public en 2023. »

Les estimations du personnel salarié ont augmenté de 24 000 (0,1 %) entre septembre et octobre, soit une augmentation de 140 000 (0,5 %) sur l'année.

Au cours du trimestre, le nombre de travailleurs salariés a diminué de 22 000 (0,1 %), mais a augmenté de 160 000 (0,5 %) sur l'année au cours des trois mois d'août à octobre.

Mc Keown a ajouté : « Le nombre de personnes inscrites sur les listes de paie a légèrement augmenté en octobre, mais nous avons constaté que les taux de croissance annuels continuent de ralentir, montrant une tendance cohérente avec nos dernières données sur l'emploi provenant des employeurs. Le nombre de postes vacants a également de nouveau diminué, même s’il reste légèrement supérieur à ce qu’il était avant la pandémie.»

Cependant, elle a appelé à la prudence dans l'interprétation des données en raison des problèmes liés à la collecte des chiffres et alors que les améliorations apportées à l'enquête fonctionnent pleinement.

Jack Kennedy, économiste principal à la plateforme mondiale de recrutement Indeed, a déclaré : « Une croissance des salaires plus forte que prévu souligne le dilemme auquel sont confrontés les décideurs de la Banque d’Angleterre. Même si le marché du travail s'est considérablement refroidi et se dirige vers 2025 dans un état fragile, il continue de générer une croissance des salaires stable et élevée qui reste supérieure aux niveaux conformes à l'objectif d'inflation de la Banque.»

Il estime que la poursuite de cette tendance sera déterminante pour les perspectives, notant que les problèmes de qualité des données « continuent de brouiller les pistes sur la dynamique sous-jacente, en particulier du côté de l’offre de main-d’œuvre ».

Les données de l'ONS suggèrent que le nombre de postes vacants a diminué de 31 000 au cours du trimestre pour atteindre 818 000 jusqu'en novembre 2024. Ceux-ci ont chuté pour la 29e période consécutive, mais restent supérieurs aux niveaux pandémiques.

Les chiffres d'En effet montrent que les offres d'emploi ont continué à diminuer début décembre, avec un affaiblissement dans presque toutes les professions au cours de l'année écoulée – y compris les emplois faiblement rémunérés, tels que les postes dans l'hôtellerie et la vente au détail.

Julia Turney, partenaire et plateforme et avantages sociaux, Barnett Waddingham, a déclaré : « Sur le plan économique, beaucoup de choses ont changé depuis la dernière annonce du chômage, mais les derniers chiffres nous rappellent tristement que nous avons encore un long chemin à parcourir.

« Les entreprises à travers le pays sont encore en grande partie confrontées aux nouveaux changements coûteux annoncés dans le budget d'automne – notamment l'augmentation du salaire minimum national et des NIC des employeurs – qui ont conduit beaucoup d'entre elles à envisager un gel des embauches ou d'éventuelles suppressions d'emplois ; ce qui met largement les employeurs en retrait.

Elle a déclaré que même si le livre blanc du gouvernement « Get Britain Working Again » et l'investissement de 24 millions de livres sterling pour lutter contre la mauvaise santé et l'inactivité offrent un certain espoir, la preuve en sera finalement dans les mesures prises pour y parvenir.